第1个人力资源理.docVIP

第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称 第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年 第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 （C）岗位与薪酬的对应关系 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法 第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构 第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （C）以人