第14讲薪酬水与薪酬外部竞争力.pptVIP

第六章 薪酬水平与薪酬外部竞争力 1.薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系 2.不同外部薪酬策略的选择 3.薪酬调查与薪酬信息的获取 4.薪酬资料的分析与运用 5.劳动力市场薪酬竞争力实践困惑 6.薪酬政策线的绘制 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨 请您说一说: 当前你进入劳动力市场找工作,你最看中的是什么? 从薪酬调查看薪酬差异 最新毕业生薪酬调查报告发布 近日，中华英才网通过对全国322000多个2007年毕业生的采样调研数据分析，发布了最新应届毕业生薪酬调查报告。报告显示，在社会上工资普涨的呼声中，却有小部分人群的薪酬不升反降，其中大专以下学历的毕业生薪酬福利下降了23.86%。 　　博士毕业生薪酬涨幅最大 　　调查显示，不同学历的毕业生的薪酬都有将近10%以上的涨幅，其中，涨幅最大的博士毕业生提高了18.93%，平均年薪达到102064元。 　　而薪酬待遇下降最为明显的是大专以下学历的毕业生，跌幅达到了23.86%，平均年薪仅有14202元。 　　在调查中，出现了一个较大的意外，就是硕士毕业生的薪酬不升反降，平均年薪为63416元，比2006年下降了4967元。 　 从薪酬调查看薪酬差异 　金融行业薪酬跃居榜首 　　从行业来看，