高校人力资源管理与开发的现状分析及对策.pdfVIP

第16卷第1期 北京工业职业技术学院学报 №．1 V01．16 2017年1月 0F POLYTECHNICCOLLEGE Jan．2017 JOURNALBEIJING 高校人力资源管理与开发的现状分析及对策 段宏毅 (北京工业职业技术学院文法与管理学院，北京100042) 摘 要：以最新的现代人力资源管理理论作为理论指导，通过分析现阶段我国高校』,-Js资源管理工作的 现状，提出高校解决人力资源矛盾的意见和建议，并以此为高校的A．Js资源管理部门提供行之有效的对 策。 关键词：人力资源；管理开发；方法对策 中图分类号：G472．3 文献标识码：A doi：10．3969／j．issn．1671—6558．2017．01．027 ofHumanResource Situation andCountermeasures Analysis and in andUniversities DevelopmentColleges DUAN Hongyi of and (SchoolSecretary，LawManagement，BeijingPolytechnicCollege，Beijing100042，China) thelatestmodernhumanresource asthetheoretical the Abstract：With managementtheory guidance，byanalyzing in in forwardsomeeffec- situationofhumanresource anduniversities China，this managementcolleges paperputs tive forhumanresource in anduniversitiestosolvehumanresource suggestions managementdepartmentcolleges contradiction． words：human Key resource；managementdevelopment；countermeasure 0 引言 劳动者的个人能力，也就是劳动者在生产劳动过程 高校是人才广为集中的场所，高等学校拥有众 中运用个人体力和脑力的过程。人力资源通常包括 多的复合型人才，它承载着为国家培养高素质应用 人的知识、能力、智力和体质等4个方面的内容。我 型人才的重任。可以说，高校只有加大对人才的储 国的人力资源具有以下2个特征：首先，人力资源具 备，并建立有效激励机制，才能吸引人才，利用人才， 有生物性。在人力资源与自然的环境中，人是有生 使其在实现其自身发展的过程中推动整个民族文化 命的有机体，是活的资源，这是由人的自然属性决定 的传承。 的。其次，人力资源具有能动性。人是不同于其他 1 高校人力资源的内容及其特征