中国人才流失的问题及其影响.pptVIP

中国人才流失的问题及其影响;二十一世纪的战争，很多人说是： 1、网络战争，前不久的美国网络遭黑客攻击剑指中国想必引起了很多人的关注 2、金融战争，宋鸿兵的系列图书《货币战争》相信大家即使没看过也已经很熟悉了 3、太空战争，各国大力发展航空航天技术，中国建空间站等即可初见端倪 等等...;我想说的是： 这些战争归根究底都是属于人才的战争，而中国在这一“战场”上的表现还不尽人意 ;人才的外流、流失与浪费;我们将从以下几个方面来展开;一：人才的重要性; 对于国家 安·兰德在《阿特拉斯耸耸肩》表述了当精英人才都罢工以后可能造成的恐怖后果——经济崩溃，一切都陷入黑暗。故而 1）人才是经济发展的主导力量人才是发展经济有关政策的倡导制定者、龙头企业的经营管理者、核心技术的引进创造者，他们在很大程度上影响或决定着经济的发展方向 2）人才是经济发展的动力在发展经济过程中，从特色产业的选择和培育、传统产业和产品的改造升级，到市场开拓等一系列问题都离不开人才 3）人才是经济发展的重要支撑 4）人才是经济发展的保障 ; 人才对于我国的重要性如何呢？;二：人才对一国的影响;实例2：三国前期，刘备凭借五虎上将，谋士法正庞统和诸葛亮等几位顶尖人才，方能与吴魏成鼎足之势。三国后期，蜀汉集团的人才储备没有跟到位，换血不成，只能继续吃老本，才会造成后来“蜀国无大将，廖化为先锋”的尴尬局面。 而曹操一贯唯才是举，将天下英才尽纳为其所用，后期仍是人才辈出，郭淮，邓艾，钟会，郝昭等人才优势明显远胜于吴国与蜀国，最后魏国胜出也情有可原。 所以人才对任何一个国家来讲都至关重要！; 2002年在美取得科学和工程学学位的博士，毕业五年后仍然留在美国工作比例： -中国 92% -韩国 42% -日本 33% -泰国 7% ; 近日中央人才工作协调小组办公室负责人指出“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％。” 据美国一份最新的权威调查报告显示，当今“出产”美国博士最多的学校是中国的清华大学和北京大学，清华北大成为“最肥沃的美国博士培养基地”。调查同时显示，2000年到2005年间，中国17763名留美学生获得博士学位后，超过九成倾向于继续留在美国，比例为全球之最 ;人才流失对我国的影响;新中国成立初期，钱学森、华罗庚、邓稼先等一批留美科学家，为了追求报国理想，毅然放弃优厚的生活、科研条件和经济待遇，冲破美国当局的百般阻挠，回到一穷二白的祖国，为中国的经济和国防建设作出了卓越贡献。现在中国的经济和科学技术发展水平，比起建国初期不知要好多少倍，可是却有大量中国留美理工博士毕业后不愿回国工作？;请大家再思考一个问题： 如果是你读完了美国博士，你可以留在美国，也可以回到中国，现在需要你在两者之间做出抉择，你会选择哪个？ 然后仔细想一想自己为何会做出这般决定！;四：导致人才流失的可能原因;2）子女教育问题， 中国填鸭式教育还在继续，教育没有教会孩子独立思考，没有教会孩子创新意识；教会了孩子一味地接受，教会了孩子死记硬背，教会了孩子如何成为考试机器。学校成了工厂，生产出了知识体系相同的克隆人 ;国内的工资总体水平仍与发达国家有一定差距，即使回国搞学术研究，科研资金，立项研究仍然很大程度上受政府影响，不够自由。 ;4）社会机会不公，缺乏公正的环境 中国社会上升渠道不合理 以下是凤凰网的一项民调 ;中国看病难，看病贵现象严重，医院不成文的规定是，有病没病先全面检查再说，提高高科技器械利用率，先交钱再看病，滥用药现象屡禁不绝；保险制度不完善，一部分人为另一部分人提供免费医疗，双轨制医疗保险制度不利于社会公平;6）我国对人才的重视度不够， 有些人才学成后，怀着满腔的热情，带着报效祖国、振兴国家经济的热情，带着自己的才学从国外归来，而回到国内后，国家并没有给这些顶尖人才予以高度重视，没有给他们需要的试验室，没有给他们必要的科研经费，甚至有些人才连工作都难找到，而那些国内的高端人才的待遇更不用说。据统计，中国的平均科研经费不到发达国家的5％，如此一点科研经费，如何开展科研，一些研究所往往只够发放工资，哪有什么经费去搞科研;;五：如何才能吸引中国乃至世界的顶尖人才;3）改革学术体制，保障学术自由。创造优良的学术环境和公平合理的发展平台让海龟们尽可大展拳脚，贡献本身的力量。同时行政权力不应过分干扰学术研究，应担当起服务者的责任，这对政府提出了较高的要求。但却也是必须的，我们应该明白：宽松的政治环境不亚于好的经济待遇。 4）改进我们的教育体制和机制。我们应鼓励私立大学的建立，放宽设立条件；改当下大学“严进严出”为“松进松出”或“严进松出”的模式；改“官员治校”为“教授治校”，让学术