专业技术人员绩效管理与业务能力提升6分题库.docxVIP

1、对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和(工作态度)。(填空 )2、（权重）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占的比重。 (填空 )3、人的能力可分为：学习能力、执行能力、专业能力三类。其中，尤以（学习能力）为其他能力之基础。 (填空 )4、绩效管理的意义有哪些？ (简答 )(一)促进组织和个人绩效的提升；（二）为人员甄选提供基础；（三）促进管理流程和业务流程优化；（四）保证组织战略目标的实现；（五）提供一个规范而简洁的沟通平台；（六）构建和谐的组织文化5、绩效的(C )指组织使用资源的投入产出状况。 (单选 )A、有效性 B、变革性 C、效率 D、速度6、现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。说明现代职业经理应具备(A)素质。 (单选 )A、影响力 B、创造力 C、亲和力 D、穿透力7、教师的首要任务是(A)。 (单选 ) A、教学 B、做好思想品德教育工作 C、关心学生健康 D、学术8、下列哪个不是输入媒体( D)。 (单选 )A、键盘 B、鼠标 C、扫描仪 D、显示器9、绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括( ABCD)。 (多选 )A、组织战略 B、人力资源管理