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党建科学化在国有企业实施 　　摘要：国有企业党建工作是企业特有的政治资源，也是党的建设的重要构成部分。国有企业改革成效也在激励着企业党建工作思路不断做出调整，党建工作的强化让国有企业党员干部队伍的素质得到进一步的提升。与此同时，国企党建工作在具体开展的过程中，也面临着巨大的挑战和实施难度，党员干部的先锋模范作用没有得到充分的发挥，因此，必须要重视不断提高党员干部的队伍素质，推进国企党建科学化。为了实现在实施党建工作的科学化，需要从党建工作科学化的内涵出发，制定符合党的建设和企业实际发展需求的措施 关键词：国有企业；党建科学化；实施；策略 我党在十一届三中全会上首次提出党建工作的科学化，十八大报告则提出了党建工作在新形势下的新发展方向，要求企业具备改革创新的新精神面貌，不断推进党的建设这一伟大工程，从而全面提升党的建设科学化水平[1]。国有企业党建工作要实现科学化，领导层要充分认识到，这不仅是推进党建工作的科学化，也是国有企业顺应时代科学发展的必然趋势，同时，是提高国有企业竞争力的有效措施。在国有企业的发展中，提升党建工作水平是企业发展中的关键问题，国有企业必须要增强党建意识，树立改革创新的理念，积极实施党建工作科学化 一、国有企业党建科学化的内涵 党建科学化是指企业开展党建工作的过程中，遵循各项规律形成的系统化体系，将马克思思想主义作为准则，并全面贯彻和落实，从而体现出党在企业长远发展中的重要角色和价值。国有企业的党建科学化工作是党的建设科学化在经济组织中的展现，因此，必然也要遵循经济组织的运行规律。围绕企业生产经营中心的工作，开展企业的党建工作[2]。在国有企业实施党建科学化，有助于大力确保国有企业的稳定生存和长远发展，并加强坚定党在企业中的政治核心地位，让企业的越来越激烈的市场竞争中获得动力、形成优势，实现企业的可持续发展 二、党建科学化在国有企业的实施措施 （一）强化党员干部思想教育工作 要从根本上提高党员干部队伍素质，就要强化党员干部思想教育工作。首先，国有企业要结合实际情况，不断强化党员干部队伍的思想道德和理想信念教育，用马克思主义中国化的成果充实企业党员干部的灵魂，使得每一位党员将党的根本宗旨牢记心中，坚定理想信念[3]。另外，国有企业开展思想教育工作时，也要因人而异，对于同一个企业中具有不同文化程度、成长背景、家庭环境的党员干部，要结合实际制定人性化的教育方案，并采用合理化的、有针对性的教学方法，思想教育工作才能循序渐进，让党员干部的思想素质和信念在潜移默化中得到提升和加强。最后，在开展思想教育活动时，还可以在全体党员干部队伍中不定期地发放思想动态调查问卷，及时、全面、动态地了解党员干部的思想情况，进而采取合理方式答疑解惑，帮助党员干部解决思想局限性，让不同背景、不同层次的党员都能获得成长和进步 （二）建立健全党组织的相关规章制度 建立健全党组织的相关规章制度，是进一步确保提高党员队伍素质、实现党建工作科学化的基础保证 首先，要健全党员准入制度，更好地规范新人进入党员队伍的标准及流程，严格遵守相关程序，并坚持党员推荐和群众推荐的方式，做好入选公示工作，并保证党员谈话制度和入党积极分子培训制度的实施不松懈，严格把控培养观察、推荐选拔、组织谈话、转正等每一个环节[4]。在??施党员准入制度时，要关注企业生产前线的员工，重视在艰苦奋斗的岗位中发现符合要求的新党员，并尝试将思想觉悟高、素质强、的一线员工培养撑党员，在源头上保证党员队伍的质量 其次，要健全党组织管理制度，实施完善的党组织管理制度是保护和关心党员的方式，也是党员提高素质、健康成长的需要。党组织管理制度可以将党员的职责、工作任务和目标纳入到年度考核的项目，并实施定期坚定机制，以对党员的思想觉悟、业务能力、学习表现、道德品质和群众关系等做出完善的监督和约束。与此同时，还要进一步强化党内外的监督检查工作，通过支部抽检、职工普检等方式，开展良好的党员管理工作，激励党员不断自我提升，自我进步 再次，要健全党员培养制度，实行双向培养机制，将党员培养成骨干，将骨干培养成党员，合理化改善党员队伍结构，让党员干部队伍成为企业发展的中坚力量，加大凝聚力，带动职工群众大力开展企业安全生产和经营管理工作 最后，要完善党员组织制度。坚持通过用会议制度、党课制度、党员汇报制度、民主生活会制度等进行党员教育，提高企业党员素质 （三）调动和发挥党员干部的模范带头作用 在国有企业开展党建科学化工作中，就要保持党员干部的先进性，充分调动和发挥党员干部的模范带头作用。首先，需要在各级几层党组织加强党的建设，创造出党员内部凝聚力，通过积极开展党员承诺制、设岗位定责任等活动，让每一个党员都能参与和融入，消除掉职务高低的区别，鼓励