加强企业内部社会保险管理几点体会.doc

加强企业内部社会保险管理几点体会 　　摘要：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。是实现社会稳定和谐必要举措，是劳动者的重要保障。作为国家主要要经济体的企业，只有切实做好社保工作，既保障员工的切身利益，同时维持企业的可持续发展。本文将谈谈企业内部社保管理的一些体会 关键词：企业；社保；管理；体会 一、加强企业单位内部社会保险管理的重要性 建立健全的社会保障制度是维持社会稳定和国家长治久安的重要保证，要持续深化我国的经济制度改革，完善社会主义市场经济体制就要建立与我国经济发展水平相适应的社会保障制度，为广大群众提供生产生活保障。从宏观层面上分析，社会保障制度起到社会公平“平衡器”的作用，在一定程度上能够调节社会消费结构，推进经济又好又快发展。单位内部社会保险管理工作是企业为员工提供工作保障的重要途径，无论对企业或员工，加强单位内部社会保险的管理工作都具有重要意义 （一）社保能缓解企业负担，让企业规避法律风险[1] 社会保障制度是企业依据相关规定为员工缴纳的应该享有的社会保险。如果正式员工没有享受五险一金的待遇，在与企业发生纠纷时，企业往往会因为违规操作而败诉。严格意义上说，为员工提供相应的社会保险是企业应当履行的责任和义务，只有将员工的利益放在企业人力资源管理工作的首位，坚持以人为本的管理准则，才能让企业做大做强。当企业为员工缴纳社会保险之后，就相当于为员工的提供了坚实的后盾，如果员工因为工作原因而导致生命健康收到损害时，社会保险就在一定程度上补偿员工的经济损失，在很大程度上也减少了企业的经济负担和经济压力，为员工的工作和和生活都提供了充分的、强而有力的社会保障，免除企业和员工的后顾之忧 （二）加强企业人力资源稳定性，为企业培养高素质的骨干人才 社会保险是关系到员工终身权益的劳动保障制度，对员工的生存发展具有重要意义。客观来说，如果员工个人更换工作的频率过于频繁或者是长期处于事业或自由职业状态，就会极大的影响员工个人的社会保险缴纳情况，导致员工个人社会保险缴纳记录混乱，影响员工的各项社会保险，甚至会使员工在退休之后无法正常领取退休金，享受应得的社会保障权益，造成难以弥补的巨大经济损失。但是从目前各行业愈加严峻激烈的市场竞争可以看出，人才已经成为企业竞争中的重要因素和宝贵资源，许多企业都会利用高薪、高福利等优厚待遇来吸引具有工作经验的员工，许多员工一味追求薪资水平，却失去长远发展的考虑，忽略社会保险的重要性，这就造成企业人员的流动性，一旦企业人力资源配置格局被打乱，企业的工作也会陷入混乱，造成企业工作效率下降，影响企业的经济效益。如果企业为员工缴纳社会保险，就能为员工的工作生活提供保障，让员工从社会保险中获得长远的益处，获得保障的员工就会将更多的精力投入到工作中，对单位充满信任和依赖，致力于为企业做出贡献，不断提高自己的业务能力和职业素养，潜心关注企业发展 （三）提高企业的综合实力，加强企业的竞争力 人才是企业发展的源动力，是决定企业可持续发展的关键因素。如果企业依法为员工提供相应的社会保险，就能建立企业良好的形象，能够为老员工提供工作保障，留住老员工继续为企业做出贡献，为员工提供保障，为员工创造一个安心、放心的良好的工作环境。另一方面，好的待遇福利也是应聘者选择就业企业的重要参考指标，一般来说，员工会更乐意选择有五险一金的企业就职，这就能让企业在优秀的求职人员中获得认可和肯定，吸引大量优秀人才前来应聘，这就能提高企业的人才储备，为企业的发展注入新鲜的血液，让企业发展焕发生机，全面提高企业的综合实力，增强企业的竞争力 二、加强内部社会保险管理的几点体会 （一）严格按国家政策，保障职工权益 企业要及时为职工参保缴费，履行参保义务，保障职工享受各项保险待遇。一是一旦签订合同就必须为职工参保，别心存侥幸，延缓为职工缴费，一旦有工伤发生，按规定企业将按社保规定的标准承担经济补偿，给企业造成巨大损失。二是按社保规定的口径，按职工实际工资收入将其纳入社保缴费基数。有的职工顾眼前利益，想买房买车送子女上学压力，少交保险，一旦经济情况好转又后悔与单位扯皮，甚至打官司，使企业混入不必要的事务中 （二）做好基础工作，保障职工享受各项保险待遇 企业为职工参保缴费，最终是让职工享受各项保险待遇。企业在协助其办理各项保险待遇的同时，必须做好其相应的档案资料的完善工作。目前，有的职工从事特殊工种，企业必须及时将其从事特殊工种的经历装入档案，相关工作记录纳入上报内容；对其高级职称、下乡经历材料如实上报，保障职工享受到各项待遇。严格按社保规定办理各项手续，保障职工权益，发生工伤时要及时上报，保障工伤的认证和鉴定 （三）