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媒体融合时代报业绩效考核路径思考 　　【摘 要】随着媒体融合的不断深化，传统报业的发展面临诸多挑战，原有的事业化管理模式所导致的工作效率较低、积极性不高的问题从某种程度上限制了报业的融合发展。对于报业单位来说，当前需要重点研究和实施的便是对传统的事业型单位的绩效考核过渡到企业型的绩效考核模式，用绩效来引导和督促员工以积极、创新的思路和方法投入到日常的工作之中。本文立足于当前媒体融合时代报业绩效考核的现状和已有模式，通过对企业绩效考核方式的研究和挖掘，探索出具有企业性质的事业单位绩效考核方式，提升报业绩效考核的效果，激发员工工作的积极性 【关键词】人力资源管理；媒体融合时代；绩效考核；报业；路径 随着互联网、自媒体技术的快速发展，传统媒体在市场上所占的比例和影响力正在逐步下降。在激烈的媒体市场竞争中，报业集团如何通过有效的管理方式变革来优化人才价值的发挥是当前需要重点思考的问题。作为事业单位，传统的管理模式下人才工作积极性和创新性不高的问题，严重影响了报业与时俱进的发展步伐。而企业单位的绩效考核方式在激发员工价值发挥方面发挥了重要的作用，员工工作和创新的积极性被极大地激发出来。鉴于此，我们有必要从企业的绩效考核中吸取有益的成分来激发员工工作的积极性，提升报业的发展竞争力 一、绩效考核相关理论概述 媒体融合时代报业的绩效考核路径研究依赖于对于绩效考核理论的深入认识和