流动施工企业女工工作浅议.doc

流动施工企业女工工作浅议 　　【摘 要】 本文以延长化建女工工作为例，分析了流动施工企业女工的工作现状，提出了新形势下做好流动施工企业女工工作的对策建议。继续做好“党的群众路线教育实践活动”；加强队伍建设，形成“模范效应”，提高整体素质；“学习、学习再学习”，为一线女职工学习充电创造条件；坚持女工维权工作有部署、有总结、有考核；讲身边人，说身边事，增强女工的认同感和归属感 【关键词】 新时期；流动施工企业；女工 习近平在党的群团会议上强调：“我们必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来，把13亿多人民的积极性充分调动起来。” 女工的作用不容忽视。在流动施工企业，一线女职工集中分布在技术、设材等重要岗位，她们的生产、生活现状，在一定程度上是职工群体的“晴雨表”。特别是在“90后”女职工纷纷入厂的今天，如何更新思想、做好女工工作，是工会干部亟待考虑的问题 一、流动施工企业女工工作现状分析 延长化建有限责任公司属于流动施工单位，主要施工范围包括石油化工、市政工程、管道安装等，涉及全国二十多个省份及伊朗、孟加拉国等国外项目。下属某分公司现有员工423人，其中女工60人，占全体员工的14%左右。由于历史原因，直到2012年，才在上级的支持下成立了女职工委员会。新成立的女职工委员会无专职人员，工作经验不足，如何寻找工作突破口、做好女工工作是女工委需要着力解决的问题 首先，流动施工单位点多线长，一线职工常年过着和家人分离的生活，受工作性质影响，个别女工工作积极性不高，无暇顾及家中生病的老人和子女教育。另一方面服务岗个别女工由于文化程度低，没有学习的积极性；管理岗一些年龄较大的女工认为工作较稳定，缺乏危机感和竞争意识；技术岗位、设材岗位的未婚女工由于面临结婚、生子等问题，对岗位变换有恐惧感 其次，工作环境制约着女工的学习与进步。一线工地多数处于偏远地区，特别是长输管线项目，一般项目施工期在一年以上，有些大型重点项目施工周期长达两年以上。施工地山大沟深，职工早出晚归，工地没有网络，受条件限制业余生活贫乏，工作单调重复。在这种工作环境下，女工顾不上家里的老人和孩子，特别是在孩子择校、升学等重要节点，作为母亲却不能陪孩子度过，个别女工陷入内疚、消沉等情绪中。还有个别女工?Y婚生子后，由于多种原因迟迟不愿上班，上班后长时间不能进入工作状态。另外，还有一些项目参加单位较多，职工之间的交流联络主要通过手机或找熟人，导致视野狭窄、心理素质差 最后，施工点节奏紧张，负责质量技术工作的女工，白天要跑现场，查看工程进度，现场解决问题，晚上还要参加技术培训，开安全生产例会，班后总结会。对于这种长期“现场―食堂―宿舍”三点一线的紧张生活，加上业余文化生活单调，一些女工感觉没意思，极力想摆脱这种环境。长此以往，一些女工变得内向、不善交流，极个别女工甚至采取了逃避态度 二、新形势下做好流动施工企业女工工作的对策建议 1、继续做好“党的群众路线教育实践活动” 习近平指出，群众性是群团组织的根本特点。群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情。群团组织和群团干部特别是领导机关干部要深入基层、深入群众，争当全心全意为人民服务宗旨的忠实践行者、党的群众路线的坚定执行者、党的群众工作的行家里手 针对流动施工企业现状，基层党组织在做好“两学一做”的同时，应继续做好“党的群众路线教育实践活动”。在条件成熟的一线工地设立党小组、分会办公室，工作之余组织丰富多彩的文体活动，活跃职工生活，排遣女工的寂寞感。在条件成熟的施工工地安装网线，方便职工和外界沟通交流。通过个别谈话、侧面了解、座谈会等形式，及时了解女工思想动态。在家属生活基地，建立相应志愿服务组织，为女职工的子女上学、照顾老人、家务整理、后勤保障等方面提供力所能及的帮助。在学习进修、外出对标等方面为女职工提供更多的机会和帮助 2、加强队伍建设，形成“模范效应”，提高整体素质 建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。目前，延长化建女工干部多数为兼职，本身工作繁重，学习充电机会少，急需补充现代化的理论知识。工作现实要求女工干部首先要不断提升自己的学习能力和业务水平，通过对标学习，查找自身工作中的盲点和不足。外出“取经”回来，要开动脑筋，策划一些形式新颖，职工喜欢的活动，集娱乐活动和宣传教育于一体，加大《女职工特殊权益保护法》、《劳动法》等法律法规宣传力度，助推女职工形成自我保护意识，保障女职工的合法权益。在