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职工人事档案管理问题及对策解析 　　摘要：人事档案是劳动管理中的组成部分，关系到公司每一位员工的利益。随着经济形势的不断变化，现代社会中人员的流动率增加，人员的自由流动为企业人事档案的管理带来了新的困难和挑战，因而需要针对问题进行分析，从而解决人事档案管理在工作中面临的问题 关键词：人事档案管理；问题；对策 人事档案是记录员工在公司工作期间，其业绩表现、业务能力、品德作风、健康状况等所有信息的归档整理，是考察一个员工全面化信息的重要依据。人事档案的管理和建立也便于企业在调配人员以及使用人力资源方面提供便利。但是随着社会市场经济体制的不断深入和发展，传统人事档案管理机制的各种弊端不断暴露出来，为了加强人事档案管理，就必须改革其管理体制，与时俱进，发挥出人事档案管理的真正作用 一、当前企业在人事档案管理中存在的问题 （一）对人事档案管理的重视程度不够 随着社会市场经济体制的不断深入，在人才市场中，人员的流动性越来越自由化，企业与员工之间的“双向选择性”也越来越明显。企业在招聘录用员工时更看重的是员工的工作能力以及人品方面，而员工与企业在达成一致性的时候更多的是由劳动合同进行书面的约束，而不是人事档案，员工只要按照劳动合同中的协议条款进行，则可以自由的选择职业流动。正是由于这种自由性，现阶段的员工以及人才市场中经常会出现由于个人发展原因或者其他方面的原因，员工选