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职工薪酬会计准则变化及对企业影响 　　摘 要 我国财政部在借鉴《国际会计准则19号――雇员福利》的基础上，于2006年2月15日正式发布了《企业会计准则第9号――职工薪酬》，该准则对原先的职工薪酬核算做出了一定的修正。准则明确的说明了职工薪酬的定义和内在意义，也规范了企业职工薪酬的会计处理方式。新准则是从职工的切身利益出发，所以自实行以来受到了众多的职工的欢迎，也使得企业的发展更加规范化。现在，各企业已经将相关的会计准则进行了改革，这说明企业在职工薪酬方面已经能够做到正规化。本文将就薪酬会计准则的变化前后改变进行简单的说明分析，然后探讨对企业产生的影响 关键词 会计准则 职工薪酬 企业 影响 一、职工薪酬会计准则的优点及与之前的区别 职工在企业中受到的各种各样形式的报酬及其他的支出都算是职工薪酬的内容。职工不论是在职，或是离职的期间，都具有享受自己的薪酬的权利 （一）不断扩大了职工范围 与原来的准则相比较来说，我国新修的职工薪酬准则对认定职工范围进行了扩充工作。首先，跟企业签订合法并且有效劳务合同的不同类型员工；第二，假如职工跟企业间没有签订正式劳务合同，那么必须是企业的董事会成员、监事会成员等通过正式会议任命的也被认可为企业的职工；第三，没有正式签订劳务合同，也没有经过正式任命的企业职工，但是属于企业控制与计划中，企业应该为之提供和正式员工相同的待遇。这