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跳槽不应成为懈怠工作理由 　　在新的一年，很多年轻人在心里盘算着要给自己的职业生涯来一次彻头彻尾的大变革―一跳槽。他们渴求在新的岗位上树立新的目标，获得一个长足的发展。但有些人在实际行动中瞻前顾后，踌躇不定，同时在原单位又不认真工作，因为心里面打定主意离开原岗位。这类现象在职场中并不少见 案例一 朋友小鹏一直对自己所在单位的薪资福利不是很满意，所以从去年开始他就想要跳槽了。但他心里也清楚，现在工作越来越难找，尤其是好的单位，没有特别出众的能力很难再找到一份像现在这样舒适的工作了 自从有了跳槽的打算，小鹏对本职工作是越来越懈怠。有一次，部门负责人让他在周五之前上交一份活动策划案，到了周五他对领导说还有一点没有完成，领导虽有不满，但还是让他在下周一早上把方案发到他的邮箱中。可谁知周一的时候他又以上周末在医院陪病人为理由来推托，领导对此十分不满，便当众批评了小鹏几句，还把他当反面教材来教育新人。这让小鹏觉得很没面子，更是坚定了他跳槽的决心。于是对于后面的工作他则是能敷衍就敷衍，因为他已经认定了要离开这家公司，领导再怎么不满对他也没什么影响了 案例二 老乡小飞选择跳槽的原因，是因为他觉得单位里没有什么好朋友，感觉大家都在排斥他，不愿意与他合作共事。小飞对此感到十分难受，感觉在单位里非常压抑 其实小飞的同事们并不是故意排斥他，这一切都是小飞自己造的“孽”。有一次领