人档分离――非国有单位及就业者不应忽视问题.docVIP

人档分离――非国有单位及就业者不应忽视问题2004年由《中国大学生就业》杂志主办的“2004年中国大学生就业首选企业调查”，调查结果显示，在大学生就业首选企业的类型中，外资或合资企业占总数的48％，国有单位(含机关、事业单位和国有企业)占33％，民营企业占9％，其他占10％。而大学生在就业时大部分民营企业、私营企业和外资企业等非国有单位不能办理学生档案户口接收、转移和党团关系的接收工作。 在计划经济体制下，无论是机关、企事业单位都是公有，人是“单位的人”，通过单位进行自己的政治、经济、社会生活。单位管理约束一个人的重要手段，就是管理、控制他的人事档案，依据上面的资料记载，决定其工作岗位及待遇。过去几十年，人事档案在中国是一个人的历史记载、资历证明记载，是一个人踏人社会工作岗位的“准人证”。 大学生的人事档案是其成长过程中的真实记载，下面我想就大学生在非国有单位就业时人事档案出现的几种情况以及如何采取对应的管理措施。 一、大学生在非国有单位就业时人事档案的几种情况 按国家规定：目前我国只有机关、事业单位和国有企业才有人事档案保管权，而随着我国经济建设的发展，多种体制经济：外资企业、民营企业在经济发展中占有越来越大的比例，这些单位按国家规定没有人事档案保管权，而这些非国有单位如果聘用大学生的话，只能把他们的人事档案放在人才交流中心并向他们交纳一定的管理费用，这笔