老舍茶馆人力资管理.pptVIP

中国·老舍茶馆人力资源管理 人是什么? 人是存在 人是物质 人是精神 人是文化 人是个性 人是自尊 人是发展 人是动态的需求 人是善恶交融的载体 资源还有多少? 资源是永恒的 开发是无尽的 资源是永续的 手段是创新的 人心,资源的源泉 人体,资源的表现 人生,资源的凝集 人格,资源的动力 招聘什么? 招聘思想 招聘方法 招聘异类 招聘尖锐 招聘雷同 招聘区别 招聘过程 招聘结果 招聘技术 招聘市场 怎么招聘? 报纸已经死 电台逐渐离 网络逍遥游 市场多散客 猎头多虚假 挖撬借拉取 考核什么? 行为还是结果? 过程还是成果? 只要曾经拥有? 还是天长地久? 动态考核 规范行为考核 规范结果考核 规范过程考核 规范标准考核 规范服务考核 规范成果考核 规范目标考核 规范发展考核 谁来考核? 考核小组 部门经理 部门主管 人力资源 员工 同事 客户 领导 如何考核? 部门经理考核 人力资源考核 主要领导考核 同事考核 员工考核 客户考核 季度考核 月考核 年考核 双绩效考核 360度考核 三级考核 平衡记分卡考核 薪酬如何设计? 空间 时间 市场 环境 行业 晋升通道 激励规则 激励,想说爱你不容易 激励不重复 激励不满足 激励成福利 激励成应该 激励成本 激励收益 激励边际贡献 激励目标利润 激励心理 我只在乎你 给我一点爱 白天不懂夜的黑 你是不是我最亲爱