人力资源开发与管理论文.docVIP

本科毕业论文（设计） 学 号：014306210142院（系）：专业：指导老师： 职称： 评 阅 人： 职称： 摘 要 随着经济日益全球化和市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用，尤其是对中小企业来说更是如此　中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优势与劣势，合理地进行人力资源开发与管理。文章从通过对中小企业人力资源开发与管理的现实问题阐述和分析，进而提出了其相应的现实选择策略。中小企业 人力资源 目 录 引 言 1 人力资源管理的概念、意义及国外人力资源管理运用特点 1.1 人力资源管理的概念 3 1.2 人力资源管理的意义 3 1.3 国外人力资源管理应用特点 4 1.4 人力资源开发与管理的创新实施困局 3 1.5 中小企业科学、高效激励机制的缺失 4 1.6 中小企业的制度性基础弱化，难以形成鲜明、独特和具竞争力的企业文化 5 2 人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位? 2.1 市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理 5 2.2 人力资源竞争力是企业的核心竞争力 6 2.3中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障 6 3中小企业人力资源开发与管理面临的主要问题分析 7 3.1 中小企业人力资