农村人力资源管理的特殊性分析.PDFVIP

第8 卷 第2 期 中 南 林 业 科 技 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol. 8 No.2 2014 4 年 月 JOURNAL OF CENTRAL SOUTH UNIVERSITY OF FORESTRY TECHNOLOGY (Social Sciences) Apr. 2014 农村人力资源管理的特殊性分析 郝慧娟 （新乡学院，河南新乡 453000 ） [ 摘 要 ]人力资源管理工作不仅仅是当今企事业单位所需要具有的一个工作，对于农村的管理工作来说，人 力资源管理也是十分重要的，从本质上来看，农村人力资源管理工作所涉及到的体制、对象、方法等都存在一定的 特殊性, 所以加强对农村人力资源管理特殊性分析具有一定的必要性。 [ 关键词 ]农村；人力资源；特殊性 [ 中图分类号 ]F224 [ 文献标志码 ]A [ 文章编号 ]1673-9272(20 14)02-0076-03 随着社会各界对于人力资源管理工作的逐渐重 突出表现的人才作为典型，树立起榜样的作用，这 视，农村人力资源管理工作也成为了一个十分重要的 样更能够激发农民的生产热情。 内容，如何通过人力资源管理工作调动农村人民的生 （二）有利于促进农村经济的发展 产积极性，发挥人力资源管理工作的积极意义，从而 我国农村的经济发展需要的不仅仅是维持现状， 更好的组织生产活动是一个十分重要的问题。但是， 还需要进行突破和创新，进行人力资源管理工作， 由于我国农村人力资源管理工作与其他人来资源管理 有助于保证我国农村的人才构成，在人才方面给予 工作之间还是存在着一定的差异性，比如说我国农村 一定的支持和帮助，尤其是在当今社会中，引进一 人力资源管理对象相对分散，且基数相对较大，综合 批优秀的、专业化的人才，并带动我国农村内部的 素质相对较低、受教育程度也普遍不高等，这些差异 人才培养将更好的保证我国农人才力量的增强，以 性需要我国对农村人力资源管理工作进行相应的改革 人才为基础的人力资源管理工作的发展和进步是带 [1] 。可见，对于目前我国农村人力资源工作来说，人 动农村经济发展的一个关键性环节。 力资源管理需要结合农村人力资源管理工作的特殊性 （三）有利于促进城乡接轨 来进行，强化人力资源管理的工作内容，改革人力资 在当今社会中，城镇与农村之间的距离已经不再 源管理工作理念，从多方面角度对农村人力资源管理 遥远，尤其是在人们的生活水平上，甚至于在许多 工作进行科学的定位，这样才能够真正的带动农村人 地区，农村人们的幸福指数已经远远超过了城镇人 力资源管理工作的取得长足性发展。 们。为了进一步拉近城乡的距离，需要以人才为媒介， 一、农村人力资源管理工作的积极意义 以人才为平台，为城乡沟通和交流奠定一定的基础。 在市场经济环境下，人才是一种重要的能量， 随着科学技术的发展，以人才为基础的城乡共同发 人才的发展和社会的发展之前存在着必然的联系， 展是最可行的。 人力资源管理工作对于经济和文化的发展都具有积 二、农村人力资源的特殊性 极的意义，农村人力源的管理工作对于我国农村的 从农村经济发展角度来说，农村经济发展和壮 发展具有着积极的意义，主要表现在以下几个方面： 大离不开经济的持续和稳定发展，从目前我国农村 （一）有利于调动农民生产的积极性 经济的发展的角度来说，农村经济的发展和壮大离 通过农村人力资源管理工作能够协调农村生产 不开人力资源管理工作的完善，从目前来看，我国 的各个方面，将不同的人才应用到生产的不同环节， 农村人力资源管理工作与其他部门和层次的人力资 在进行农业生产的过程中，农业生产活动可以在人 源管理工作之间存在着一定的差异性，要想做好农 才支持的基础上进行。同时，人力资源管理工作还 村人力资源管理工作，就必须针对这些差异