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企业招聘效能调研报告 2016 前程无忧人力资源调研中心 2016年8月 企业缺勤成本调研报告 企业招聘效能调研报告 2016 前程无忧人力资源调研中心 2016年8月 1 2016企业招聘效能调研报告 法律声明 本报告的著作权归前锦网络信息技术 （上海 ）有限公司所有 ，仅作为公司内部 人事决策的参考依据 ，未得到前锦网络信息技术 （上海 ）有限公司书面许可 ，任何 组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露 ，也不 得将报告信息用于任何商业用途。 企业缺勤成本调研报告 本报告信息仅为前锦网络信息技术 （上海 ）有限公司通过调研和分析第三方所 提供信息所得的结果 ，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用 本报告所造成的任何经济损失或法律责任。 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web ： 2 2016企业招聘效能调研报告 关键发现 2015年企业招聘效能整体效果不佳，但招聘效能指数出现小幅回升，这与招聘质量逐年回升、 招聘效率略有提高有关； 技术类中级管理岗的平均招聘周期最长，这与中层岗位在企业运营中的重要作用以及市场供给 相对紧缺、技术类岗位对专业性要求较高，人才争夺激烈有关； 在招聘成本支出上，高效能企业与低效能企业两者之间的差距相对较小，企业更应转变思路， 从单纯的成本管控，过渡到关注投入成本的回报效益 ； 高效能企业重视内部推荐，在内部推荐建设方面行动更多：实行灵活的内部推荐奖励制度、确 企业缺勤成本调研报告 保内部推荐机制的畅通和有章可循、提高员工参与度等； 金融行业、高科技行业的试用期主动离职率较高。分析认为，金融行业、高科技行业工作节奏 快、压力大，员工在试用期如不能迅速适应，会选择主动离职；行业内工作机会较多，员工试 用期主动离职的顾虑较少 ； 新型网络招聘渠道在企业中应用的比例较高，但所聘员工占招聘员工总数比例依然偏低，短时 期内还无法成为主流招聘手段。 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web ： 3 2016企业招聘效能调研报告 目录 报告说明 6-7 1. 调查概述 6 2. 调查流程 7 3. 调查时间及有效样本 7 4. 版本说明 7 名词解释 8-9 1. 行业分类定义 8