增员技巧-准增员对象异议处理.pptVIP

课程大纲： 一、课程导入； 二、课程内容： 1、为什么要增员； 2、最基本的团队； 3、增员异议处理； 三、课程回顾； 四、课后作业； 课程导入： 案例： 话说很久以前，街边有个豆腐小摊，老板名气远扬：美艳、动人，但同时冷若冰霜。据称无人能动其情绪丝毫，更有闲人设下赌注，博其一笑。 一日，一男子前来，告众人只需一字博其一笑，再来一字让其发怒。众人不信，于是…… 思考： 为什么一字之差，差别如此之大？ 无动于衷是因为没打到“痛处”！ 沟通是技巧，懂得沟通，效率飙升！ 语言是艺术，学会说话，效果惊人！ 增员的烦恼： 她/他不跟我走！ 找一个让她/他跟我走的理由！ 课程内容 1、为什么要增员； 2、最基本的团队； 3、增员异议处理； 一、为什么要增员： 如果不增员： 唐僧无法西天取经成功，第一站或许就被妖精吃掉或者累死在半路！ 没有新中国，可能依然战乱，没有幸福安定的生活！ 每个人都是增员高手，人生中最重要的一次“增员”就是另一半！ 工厂没有工人无法运作、商场没有员工停止营业、学校没有学生无法上课。。。 任何时候，任何地方都在进行着增员！ 组织发展观念之五 主管并不难当，谁都有资格！ 马拉松你一定跑不下来，但你跑下来就给你10万！你跑不跑？ 当个主管总没有跑个马拉松难吧？ 之前没想当主管，因为你没看到巨大的利益：标准主管一年收入一定在十万之上！ 如果你