基于模糊综合评价的人力资源绩效评价模型研究.pdfVIP

年第 期 现代管理科学 ■管理创新 ■2011 5 ■ 基于模糊综合评价的人力 资源绩效评价模型研究 ●丁毓良 商 华 摘要： 人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分，为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对 象，构建了该企业的人力资源绩效评价模型，采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重，利用模型综合评价进行人 力资源绩效的评价。最后，对评价模型进行了总结，提出了未来的研究展望。 关键词：人力资源；绩效评价；模型 一 引言 用常规的评价方法如层次分析法 因子分析法等很难精确 、 、 人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分 也 的对于人力资