当前企业员工培训中出现的问题及对策.pdfVIP

企业经营管理 当前企业员工剖 II中出现的问题及对策 田文娟 ／开滦国际物流公司进出口分公司 随着科学技术的发展和社会的进步 ，“事”对人的要求越来越 校里学来的知识 ，主要就是靠企业原有员工的 “传帮带”以及 自 高 ，越来越新。人与事 的结合处在动态的矛盾中，要解决这一矛 己在工作中边摸索边学习。企业缺少对技术技能人才的长远培养规 盾的方式之一就是人员的培训 ，即通过必要的培训手段使其更新观 划 ，专业技术人才和技能人才外出学习、开会、交流的机会基本 念 ，增长知识和能力，更适应职位的要求，从利益方面讲，企业培训 没有 ，知识长期得不 到更新 。 着眼于提高员工的素质，而人正是一个企业最根本、最主要的竞争优 (六)．缺乏系统的培训管理制度。没有对培训效果进行认真考 势。企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工 核、评估 ，没有把培训效果与奖惩挂钩 ，没有相应 的奖惩措施 ， 进行培训。 没有将员工的培训结果与其晋级加薪、能力提升、职业发展等联系 一 、 员工培