xx集团人事专员专业知识培训.ppt

福利相关规定和政策---企业年金 被保险人“单位缴费帐户”及对应的红利帐户内的资金，其权益100%归 属投保人，在被保险人参加保险计划满四年后，保险人根据投保人的 书面通知，确定被保险人的“单位缴费帐户”及对应的红利帐户内的资 金权益归属 被保险人未满四年离职的，其“单位缴费帐户”及对应的红利帐户内的 资金，转入投保人的“集体帐户”及对应的红利帐户 投保人的“集体帐户”及对应的红利帐户内的资金，其权益100%归属投 保人 保险人根据投保人的书面通知，在各帐户之间进行资金划转，不再收 取任何手续费 被保险人未到法定退休年龄，提前退出保险的要扣除相应的计划终止 费，分别为一年及以下的扣除4%，二年及以下的扣除3%，三年及以下 的扣除2%，三年以上的扣除1% 被保险人未到法定退休年龄身故时，由其收益人领取身故保险金，保 险责任终止 目 录 福利相关规定和政策 基本工资核算 基本工资构成要素 学历 职称 司龄 基本工资的确定 学历或职称 初始基本工资（元） 初中及以下 130 高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书 160 高中中专、高职大专、员级职称或技工4---6级 190 函授、电大、成人大专或自考大专 210 大专、助理级职称或技工7---8级 230 函授、电大或成人本科 260 本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师 500 硕士研究生或副高级职称、高级技师 600 博士研究生或正高级职称 700 基本工资的变动 在传化的工作年限每满三年，在初始基本工资的基础上增加50%。 职工学历、职称发生变化后增加的基本工资纳入基本工资基数 新进传化的本科学历或中级职称以上人员，工作年限每满一年 基本工资增加100元，共加两次。但在满三年基本工资增加50% 时，所加的部分应先减去并且不作为基本工资的基数。以后工 作年限每满三年，以初始基本工资为基数增加50%，中途不再 增加。2004年2月1日前已进传化的或在此之后学历、职称发生 变化的职工，自政策执行之日或学历、职称发生变化次月起， 工作年限每满一年基本工资增加100元，共可加两次，如果中 途因传化工龄满三年而基本工资增加50%时，所加的部分应先 减去并且不作为基本工资的基数 职工的学历、职称发生变化时，其基本工资按下表调整 基本工资的变动 高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书 高中中专、员级职称或技工4-6级 函授、电大或成人大专 大专、助理级职称或技工7-8级 函授、电大或成人本科 本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师 硕士研究生、副高级职称或高级技师 博士研究生或正高级职称 初中及以下 30 60 80 100 高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书 30 50 70 100 340 高中中专、员级职称或技工4--6级 20 40 70 310 函授、电大或成人大专 20 50 290 大专、助理级职称或技工7--8级 30 270 370 函授、电大或成人本科 240 340 本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师 100 硕士研究生或副高级职称、高级技师 100 97年工资管理制度的基本工资规定 一、基础工资： 长期合同 定期合同 临时合同 120元 110元 100元 二、资历工资 高中、职高、初中中专、大专专业证书 30元 高中中专、员级职称或技工4—6级 50元 函授、电大大专 65元 大专 80元 函授、电大本科 100元 本科、助理级职称或技工7—8级 125元 无学位研究生、中级职称或技师 150元 硕士、副高级职称或高级技师 200元 博士或正高级职称 400元 97年工资管理制度的基本工资规定 三、传化工龄工资： 96年以前进入本公司的连续工龄工资，凡工龄满两年者加8元/月 满3-5年者，每满一年加5元/月 五年以上者，每满一年加6元/月（以上逐档累加） 此外，87年及以前进公司的每月外加10元；88年进公司的每月外 加8元；89年进公司的每月外加6元；90年进公司的每月外加4元 学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法 例1：97年5月进司（高中,定期合同） 一、97年10月第一次工改，定基本工资为：110+30=140元 二、以后每年工龄满一年加10元，至01年6月加了四次共40元， 基本工资为：140+40=180元 三、01年9月工资加30%，基本工资为：180+180*30%=234