如何保持工作激情--郭超.ppt

★时间管理 马上行动——杜绝拖延 语言的巨人，行动的矮子 雷厉风行，马上就办 没有借口与理由，没有依赖 提高执行力，从小事、自我、现在做起 珍惜时间， 今日事今日毕！！！ 明确的目标与行动计划 做事之前要考虑好所要达到的明确目标与期望值 针对目标制定出详细的行动计划，制定出时间推进表 每天工作前要进行计划安排，先做什么，其次做什么，最后做什么 第一次做好，不给自己留下机会（返工） ★带着感恩去工作 据调查，有52％的人，将薪资列为换工作的第一因素。如果你也觉得单位给你薪资过少时，不妨想想，薪资和贡献是成正比的，如果你的付出够多，领导不会是视而不见。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算上无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、企业资源、业务经验积累等。这些无形的货币收入，也是一大笔财富，我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义！ 如果你对公司或领导的经营方针有疑虑，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和领导的沟通上？另外，对于公司的文化是否愿意抱适应的心情？也是应该思考的问题。你要是觉得上班工作时间过长，先问问自己是不是工作效率太低？还是业务真的超负荷？若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会？若是后者，应寻求其它支持，或向领导提出解决办法。如果你工作时间很长，还没得到提拔，你可以思考一下，是公司没有人获得升迁？还是你的绩效不佳？当你感到自己的能力在单位没有受到领导肯定的时候，你是否有意无意拔高了自己？有时我们的确会高估自己的能力。一味的怀才不遇，只会在职场中令人嫌弃。多和领导谈谈自己的工作或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，将有助于领导对你能力的肯定与了解。当您对职场工作气氛不满时，你是否想过，是你的人际关系不好？还是你对领导、同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题，换一个方向看，可能又是另一片海阔天空，试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧！  每个人在工作中都会有这样那样的烦恼，但是，当我们以一种感恩的态度去工作时，就会找到解决问题的方法，使自己每天都有好心情。 乐观一些，其实你会发现自己很幸福 小结： 纵观古今中外的成功人士，他们一个共同特点就是都拥有一颗热情激昂的心。 一个人如果对人生、对工作、对事情、对朋友、对事业没有热情，那他将很难有大的作为 。 困难不可怕，可怕地是你的激情被磨灭。 王总说：学历代表过去，学习力代表未来！ 预祝各位有一个美满、幸福 有成就感的一生！ 感谢聆听！ Thanks for your time！ 如何保持工作激情? 郭超 经常可以听到这样的抱怨： ? 工作单调乏味，提不起兴趣； 任务量太重，库存很大； 客户太刁，天气太热；? 薪水太低，没有发展前途；? 领导脾气不好、能力不足，同事关系难处； 如是乎：明天太阳依旧升起，生活就这样…… 经常可以听到这样的议论： 激情是心血来潮，“三分钟的热情” 如此的工作、上司、报酬……，凭什么要我有全力以赴？? 激情与我无关，是主管.经理的事……? ?  反思？？？ 在工作中怎么有如此多的抱怨和议论？是什么让你在工作中逐渐变得机械麻木？是什么让你远离工作？曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了呢？曾经在工作中激情飞扬的自己到哪去了？激情在哪？是谁偷走了你工作的激情？?  其实，答案就在你自己心中。 ——工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活工作的认识和态度。如果不改变自己的认识和态度，如果你根本不愿意去学习，去改变，任何说教、激励，都不可能让你的激情增加分毫。倘若工作，生活都没了激情，就无希望可言。 ----许多对工作丧失激情的人，总是把原因归咎于自己的工作缺乏创造性。归咎于外部环境（金融危机），其实，缺乏激情的深层原因还在他们自己的内心深处，他们对激情怀有一种畏惧心理。 ----许多人生活在一种被束缚、被阻碍的不良的环境中；生活在足以泯灭热情、丧失志向、分散精力、浪费时间的氛围中。他们没有勇气去斩除束缚他们的桎梏，也没有毅力去抛弃旧有的一切。终于，他们的志向会因没有成绩而归于灭亡。 工作无激情的症状： 1，“赖床” （意志力战胜不了被窝的温度） 2，没有计划，毫无目标 （不知何去何从，心理比身体累） 3，不修边幅 （你的自信被别人的气质打垮） 4，健忘