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发展与对策 关于会展人才教育的几点思考 司晓辉 [文章摘要] 会展人才教育是当今教育中的新兴力量，为促进我国会展业的健康合理发展，实现品牌化、 国际化的发展目标，在人才培养中就要依循行业特点及规律科学合理的进行定位，结合行业发展趋势进行 前瞻性的培养目标制订，同时要注重专业教育和学生就业的可持续性。 [关 键 词] 会展人才教育 合理定位 前瞻性 可持续发展 作为新兴的文化产业，我国会展业近年来发展 会展行业的主力军，认识到这一点，将有助于我们 迅猛。最新的调查结果显示，2005 年我国的展览项 进行正确的定位。 目数量达3800 个，已位居世界第二位。随着“十一 一、立足于行业特点，以市场为导向进行会展 五”规划中提出要加快现代服务业发展，今后十年 人才培养的定位。 被誉为现代服务业引擎之一的会展业在我国将成 会展业具有高度综合性和极强实践性两大突 为最具发展潜力的十大行业之一。但起步于 20 世 出特点，这就决定了会展人才培养的独特性。会展 纪 80 年代的中国会展业还没有真正成熟，虽然我 属于综合性系统工程，会展活动涉及诸多领域。会 国每年举办的展览会的数量已经很多，338 万平方 展的整个流程包括会展活动策划、广告宣传、招商 米的展馆面积已超过有“展览王国”之称的德国， 招展、现场管理与服务、旅行食宿安排、特装工程、 但在办展质量和社会收益上无法与之相比，真正形 物流、资料印刷装潢、场馆建设营运、展览物资通 成国际品牌的屈指可数。专家指出，专业人才匮乏、 关和会展效果评估等，成功举办一项会议展览必须 专业队伍建设滞后，制约了会展业的发展。会展人 全面策划安排所有各项活动，会展活动组织者需要 才的教育已成为会展经济发展中的一个关键环节， 具备社会学、美学、经济学、管理学、心理学、信 任重而道远。 息学等多方面的知识。由于会展中的信息涉及各个 当今我国会展业遭遇了人才瓶颈，这已成为业 行业，内容驳杂，出色的会展从业人员必须具备一 内人士的共识，同样也激发了国内各类院校培养会 定的素质：如很强的学习能力、适应能力、组织能 展人才的热情，据不完全统计，国内大约有五、六 力、活动能力、语言表达和沟通能力，并且思路开 十所大专院校设立了会展专业或会展方向，以培养 阔等。只有这样，才能对展会所涉及的各个行业有 不同层次、不同方向的专业人才。这无疑对解决会 所了解。所以，会展人才的培养应定位于复合型、 展业的人力资源问题是一个大的推动，但正如我国 应用型的专业人才。 会展行业的发展一样，会展人才教育同样具有不成 会展人才应具备较高的综合素质与能力，知识 熟的特点。要使我国的会展行业保持高质量的发 结构要全面，对多种学科知识能融会贯通；不仅要 展，实现品牌化、国际化，就有必要对会展人才的 掌握扎实的专业知识，还要有一定的文化素养，如 教育进行探讨分析。 文学素养、美学常识、心理学常识；不仅要有敏锐 会展人才教育，不同于一般的学历教育，会展 的市场洞察力、策划、组织管理能力、处理突发事 人才强调实践动手能力，懂策划、会动手、能很快 件的应变能力，还要有沟通协调能力、宣传推介能 掌握企业文化。满足社会需求的实用型人才将成为 作者简介：司晓辉 女 文学硕士 管理系讲师