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| 企业活力 | QIYEHUOLI 岗位职责 工作业绩 效益贡献和能 留不住的现状已成为地质事业长足 技术或管理复合型人才通过公开招 、 、 力考核为主的 岗位效能工资 制 发展的瓶颈 一些大中专院校毕业 考进入事业单位 为事业单位后续 “ ” 。 ， 度 以工作岗位为基础 以业绩和效 生经过一段时间的锻炼和培养 已 发展注入活力 。 ， ， 。 益为重点 以考核制度为依托 充分 经成长为技术骨干时 却因为职工 新形势下国家和社会都强化了 ， ， ， 体现公正公平 多劳多得的原则 实 身份的差异或收入分配的不合理而 用工单位的责任 对事业单位编制 、 。 ， 行事业单位 绩效工资 和 岗位效 选择离开 这种现象是一个非常令 外用工管理提出了更高的要求 因 “ ” “ ， 。 能工资 并存的双轨制 一方面有利 人痛心的问题 我们不仅要积极培 此各事业单位人事管理参与者都应 ” ， 。 于稳定事业编制职工 另一方面通 养事业编制职工 也要积极发现编 积极加强学习和研究 针对工作中 ， ， ， 过提高编外职工的收入 也能充分 外职工中的青年技术好苗子好好培 出现的部分困难和问题 不断探索 ， ， 调动编外职工的工作积极性 激励 养 不仅在收入上提高其待遇 还要 新时期事业单位人事管理新机制 ， ， ， ， 职工提高工作效率和水平 在人才 在政策和人文上给予关怀 通过签 努力做到依法办事 妥善处理劳动 ， 。 ， 流动中达到去粗留精的效果 订较长期限劳动合同等多种形式 争议 建立健全制度 为事业单位的 。 ， ， ， 三 吸收并用好编外职工 提 增强编外职工的凝聚力和忠诚度 持续健康和谐发展保驾护航 作 者 （ ） ， 。 。（ 高编外职工的忠诚度 同时 在事业单位公开招聘中积极 单位 浙江省第 三地质 大队 ） ， ■ 近年来 各类技术人才引进难