外国税制05案例.pptVIP

罗马尼亚的社会保障税 雇主必须缴纳的各种社会保障税包括 （1）社会保障基金，有最高限额规定 （2）健康基金，没有最高限额 （3）失业基金，没有最高限额 （4）团结基金，没有最高限额 （5）支付给劳动工会的佣金 另外，在规定期限内，或者在规定期限之后的三个工作日内缴纳社会保障税的雇主和雇佣额外雇员的雇主，可以享受7%到16%的优惠，即少缴纳7%至16%的社会保障税。 罗马尼亚的社会保障税 雇员必须缴纳的各种社会保障税包括 （1）社会保障基金，有最高限额； （2）健康基金，没有最高限额； （3）失业基金，没有最高限额； 有工作许可证、且在劳工办公室登记了劳工合同的、在罗马尼亚境内工作的外国公民也被视为罗马尼亚雇员，不管他们是不是被认定为罗马尼亚居民，他们都有缴纳罗马尼亚社会保障税的义务 第五节 比较与借鉴 一、社会保障税的国际经验 二、中国的社会保障制度与社会保障税 一、社会保障税的国际经验 （一）世界各国社会保障筹资方式的选择 征收社会保障税—缴税制 即政府通过税收形式筹集社会保障基金，直接构成政府的财政收入，并通过专门的社会保障预算进行管理 缴纳社会保险费—缴费制 即通过雇主和雇员缴费形式筹集社会保障基金，不直接构成政府的财政收入，但由政府专门部门进行管理和运营 强制储蓄形式—储蓄制 即将雇主为雇员缴纳的保障基金及雇员按规定缴纳的保障基金，都统一存入个人专门的社会保障账户