安徽行政学院——池州党校初任公务员班——20140523公务员恪尽职守的道德修养.pptVIP

 内在素质是关键 人力资源研究理论表明，90%的雇员被录用是因为技术能力，80%的员工被解聘是因为他们的态度和行为。 当你雇佣某人， 要看他是否具备三种品质： 正直诚实、聪明能干和精力充沛。 如果缺少第一种品质， 那么后两种品质会要你的命。  三问公务员“官德”——杨士秋 “从纵向说，可以逐步形成一个“意识—规范—习惯—道德”的逻辑链条，使公务员“官德”建设步入良性轨道。” 路径一：加强公务员自省自律 （责任意识、敬业精神） 1、责任意识 什么是责任？ 一是份内事情做好（“五个闹钟”） 二是承担自己行为造成的过失（湖南村官10年偿债） 如何体现责任意识 （“三要三不要”） （1）要多一些办法，不要借口 （2）要多一些细致，不要马虎 （3）要多一些担当，不要逃避 案例：没钱真的寸步难行？ 1968年的春天，萝伯?舒乐博士决心在美国加州建造一座水晶大教堂。他向著名的设计师菲力普?强生说出了自己的梦想： “我要建造的不是一座普通的大教堂，而是要建造一座人间的伊甸园。” 菲力普?强生问他：“预算需用多少钱？” 萝伯?舒乐博士坦率而明确地回答：“我现在一分钱也没有，对我来说，是100万美元还是400万美元的预算没有本质上的区别。重要的是，这座水晶大教堂本身一定要具有足够的魅力来吸引捐款。” 后来，水晶大教堂的预算初步定为700万美元。这700万美元对于当时的萝伯?舒乐博士来说，不仅是一个超出他能力范围的数字，而且也是超出了众人理解范围的数字。 当天夜里，萝伯?舒乐博士拿出一页白纸，在最上面写下“700万美元”，接着又写下10行字： 1．寻找1笔700万美元的捐款。 6．寻找100笔7万美元的捐款。 2．寻找7笔100万美元的捐款。 7．寻找140笔5万美元的捐款。 3．寻找14笔50万美元的捐款。 8．寻找280笔2．5万美元的捐款。 4．寻找28笔25万美元的捐款。 9．寻找700笔1万美元的捐款。 5．寻找70笔10万美元的捐款。 10．卖掉1万扇窗户，每扇700美元。 案例（续） 从此，萝伯?舒乐博士开始了苦口婆心、坚持不懈的漫长募捐生涯。 到第60天的时候，富商约翰?可林被水晶大教堂奇特而美妙的模型所打动，萝伯?舒乐博士得到了100万美元的第一笔捐款。 到第65天的时候，一位听了萝伯?舒乐博士演讲的农民夫妇，捐出了1000美元。 到第90天的时候，一位被萝伯?舒乐博士孜孜以求精神所感动的陌生人，开出了一张100万美元的银行支票。 到第8个月的时候，一名捐款者对萝伯?舒乐博士说：“如果你的努力能筹到600万美元，那剩下的100万美元就由我来支付。” 到第二年的时候，萝伯?舒乐博士以每扇窗户500美元的价格请求美国人认购水晶大教堂的窗户，付款的方法为每月50美元，10个月分期付清。实际情况比预想的要好得多，还不足6个月，一万多扇窗户就全部认购完毕。 建造水晶大教堂共用掉了2000万美元，比最初预算多得多，全部是萝伯?舒乐博士一点一滴筹集来的。 1980年9月，历时12年，可容纳一万人的水晶大教堂全部竣工，成为世界建筑史上的一个奇迹，也成为世界各地前往加州的人必去瞻仰的胜景——名副其实的人间伊甸园。 美国水晶大教堂 如何体现责任意识 （1）要多一些方法，不要借口 美国西点军校校训：1、无条件执行；2、工作无借口；3、细节决定成败；4、以上司为榜样；5、荣誉原则；6、受人欢迎；7、善于合作；8、团队精神；9、只有第一；10、敢于冒险；11、火一般的精神；12、不断提升自己；13、勇敢者的游戏；14、全力以赴；15、尽职尽责；16、没有不可能；17、永不放弃；18、敬业为魂；19、自己奋斗；20、理念至上；21、自动自发，；22、立即行动。 （2）要多一些细致，不要马虎 一撇之差，谬之千里 ——“沁阳”之误 如何体现责任意识 （泌阳） 如何体现责任意识 （3）要多一些担当，不要逃避 “我先来”——北京救人所长李方洪 “进不求名