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一线员工面试技巧 Cherry Li 招聘选拔重要性 选人错误的代价 选人错误的代价 我们的用人需求 基本条件： 能够正常进行日常操作活动的人员（能够满足操作需求），简言之： •经过系统培训可完成本岗位操作； •生产效率达标； •适合团队特点； •符合个人预期。 熟 附加条件： 效率高 手 培训易 灵活人 人 聪明人 老 易管理 实 学习快 人 避免员工类型 •刺头员工：不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱，散发消极情绪； •懒惰员工：不想做事，娇生惯养、贪图享乐； •狡猾员工：偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违； •低效率员工：笨手