中工国际工程股份有限公司首期股票期权激励计划(草案)摘要.pdf

中工国际股权激励计划（草案）摘要 中工国际工程股份有限公司 首期股票期权激励计划 （草案） 摘 要 0 中工国际股权激励计划（草案）摘要 中工国际工程股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）摘要 重要提示 本摘要摘录自《中工国际工程股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，欲 了解本公司首期股票期权激励计划（草案），应仔细阅读《中工国际工程股份有限公司 首期股票期权激励计划（草案）》全文。 第一条 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业 务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展战略的实现，中工 国际工程股份有限公司（以下简称“中工国际”或“公司”）依据《中华人民共和国公 司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国 有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》以及其它有关法律、行政法规的规定， 制定《中工国际工程股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》（以下简称为“股 权激励计划”或“本期计划”）。 第二条 本期计划由中工国际薪酬与考核委员会拟定，提交公司董事会审议通过，经 国资委批准，并经中国证券监督管理委员会审核无异议后，由股东大会批准实施。 第三条 制定本期计划的目的： （一）完善公司治理结构，建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制； （二）建立长期激励与约束机制，实现人力资本参与分配，健全和完善公司薪酬激 励体系； （三）吸引、激励和稳定公司经营管理骨干、核心技术（业务）人才以及公司所需 的其他关键人才； （四）适应公司战略发展需要，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展； （五）鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强公司的竞争力。 第四条 激励对象的范围包括： 1 中工国际股权激励计划（草案）摘要 （1）公司董事，但不包括独立董事。 （2 ）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。 （3 ）公司规定的参照高级管理人员岗位管理的总经理助理等其他人员。 （4 ）公司规定的中层管理人员。 （5 ）公司董事会确定的其他重要岗位工作人员。 本期激励计划未有国机集团和中农机负责人参加。 第五条 激励对象的岗位分布具体情况说明 岗位 公司职务 总经理岗位 执行层 副总经理岗位 高级管理人员岗位 财务总监岗位 董事会秘书岗位 总经理助理岗位 中层管理人员岗位 部门总经理岗位 部门副总经理岗位 部门总经理助理岗位 高级经理岗位 其他重要岗位 部门的其他重要岗位 第六条 中工国际授予激励对象126.58万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起 6年内的可行权日