职业生涯规划与就业指导.pptVIP

Nothing is impossible for a person to be or do! 职业生涯规划及就业指导 课程设置 第一章 当前大学生就业形势与就业政策 第二章 求职材料的准备 第三章 求职择业的基本流程 第四章 求职技巧及方法 第一章 当前大学生就业形势和就业政策 我校2009届毕业生大型招聘会现场 第一节 就业形势 第一、处于劳动年龄人口增长高峰期。每年进入劳动年龄约1800万人； 第二、农业劳力超过需求，富余1.5亿，需向第二、三产业转移； 第三、GDP增长创造就业岗位减少。国家统计局的一个测算表明，在20世纪80年代，GDP每增长1个百分点，可增加240万个就业岗位，而90年代以来，只能增加70万个。 相关数据 全国每年新增就业岗位不超过1000万 其中适合高校毕业生的就业岗位不超过一半。 找工作的人数超过丹麦或挪威的全国人口，高于一个深圳市（595万）或苏州（606万）、无锡（590万）、大连（603万）的人口数 近年来全国高校应届毕业生人数情况 我校大学生就业情况 地域特点 行业特点 第二节 大众化趋势下的大学生就业特点 1、卖方市场 买方市场 2、社会需求变化加剧，供需结构性矛盾增强 3、职业空位与失业共存—— 有些事没人做，有些人没事做 4、用人单位存在“人才高消费”现象：一些毕业研究生占据本科生的就业岗位，本科生挤占专科生的就业岗位。 5、高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降 据一些用人单位介绍，应届毕业生对于工作的薪酬要求普遍下降。 当前，普通专业本科生平均月薪在1000—2000元左右。今后应届毕业生将面临高薪职位难求，整体职位层次下移，毕业生平均起薪下降的局面。 6、毕业生求职成本增加 少则1000元左右，多的几千元 7、就业趋势——大众化就业趋势明显 大学生就业：精英就业 大众就业 市场需求：精英需求 大众需求 生产第一线应用型人才需求将进一步增大：运用高新技术和先进实用技术改造传统产业，大力振兴装备制造业是当今我国发展经济的重大战略措施。越来越多的、先进的、高技术含量的机器设备武装生产线是一个必然的趋势。据有关报告说数控设备的高级操作人员紧缺50万人。这就需要大量的掌握高新技术设备使用技能的大学毕业生到这些生产第一线的岗位上就业。 “高级蓝领”工作日渐普遍：如信息产业中的软件、网络等公司，雇佣的员工中80%—95%都是大学毕业生，他们中的绝大多数都在从事编写程序、设备调试、维护设备、实施工程等第一线工作。如果以管理与生产第一线的岗位作为区别“白领”与“蓝领”的标准，那么他们中的绝大多数应当属于“蓝领”，应当属于大众化的就业。 以知识和高科技应用为标志的现代第三产业的发展，形成新的行业和职位，促使高校毕业生就业走向大众化。 例如：金融保险业；各种咨询服务业，如法律、审计、财会、投资、心理健康、职业规划、出国留学等；各类经纪人和中介机构；文化教育业、服务产业等等。这些行业中的从业人员绝大多数在第一线工作，半数以上的从业人员取得大学学历。 第三节 就业基本政策 1、高校毕业生的就业机制。 以市场为导向，政府宏观调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择。 原则：自主择业、竞争上岗、择优录用。 2、非定向招收的本、高职专科毕业生，在国家就业方针、政策的调控指导下，通过“自主择业、双向选择”的办法签订就业协议、落实就业单位。 3、定向委培生按定向委培合同就业。 4、在规定时间内没有落实单位的毕业生，由学校将其按生源地（一般为家庭所在地）派回，并办理报到证。档案、户籍关系由学校有关单位按报到证地址转出。 5、对有病不能按时就业的毕业生，让其回家修养，一年内治愈的，经学校指定县级以上医院证明能够坚持正常工作的，可以随下一届毕业生就业，一年以后仍然没有治愈或没有单位接受的，户籍关系和档案转至家庭所在地，自谋职业。 6、申请自费出国的毕业生不参加就业，在学校规定的时间内办理离校手续。报到证派往原籍，毕业后档案、户籍关系由学校有关单位按报到证地址或专升本、研究生录取通知书转出。 7、选择到省内的非公有制单位就业的毕业生，用人单位要求试用暂不能接纳毕业生的户口及档案材料的，毕业生凭与用人单位签订的就业协议，学校可协助将其户口、档案材料转至省、市人才交流中心或当地就业主管部门。 8、报考国家公务员或专升本、研究生的毕业生，按录用通知书或当年国家、各省市的有关政策执行。 9、凡到西部和边远山区就业的毕业生，按当年国家政策，给予毕业生应有的优惠条件和相应的支