性格分析 (修改版).pptVIP

步骤一：测试题 问卷中共有28个问题， 每道题都有4组描述性的词汇， 你需要从中分别选出一个最接近（M） 和最不接近（L）你工作中的状态， 但这两个答案不能是相同的。 M列：表最接近你工作中的状态； L列：表最不接近你工作中的状态。 步骤二：统计 最接近：表M列中对应的总和；最不接近：表L列中对应的总和。 步骤三：绘图 将各项统计数字在坐标中标示，并画出曲线图。 步骤四：了解自己，根据曲线图清晰的分析出自己性格的特质， （哪个数值高就是自己的性格特质） ○-老虎型， □-孔雀型， △-考拉型， ☆-猫头鹰型。 （若四个数值都接近于0， 则属于变色龙型。） 四种性格详细解析 + 变色龙 老虎：力量型 老虎特质高的人： 这类人喜欢支配别人，有强烈的控制周遭的环境的欲望。 这类人竞争心强，性情易怒，而且可能会与人发生摩擦。 这类人一旦目标确立，会毫不犹豫地采取行动。 逆境中更加能够激发他们的斗志。 通常我们称其为“支配型特质。 老虎特质是控制和权力的因子 要求高且好竞争,是抗挫折的能量,对成功和成就很感兴趣; 重视结果与效率,希望尽快达成目标，对别人的感受较不重视; [支配权]是激励和驱动老虎特质的因子.必须觉得可以控制整个情况，寻求发号施令、提出解决方案的机会; 他追求的是现实的、看得见的回报，别说什么虚的东西…… 虎特质高的人习惯于自己拿主意、按照自己的意志行事而不受约束 高支配型 特质的形容 温和的、爱好和平的、文质彬彬、 不喜欢发生事件上的冲突、 不争风采、不强压于人。 特质的形容 权威的、支配性 、有自信的、 积极的、勇敢的、有决断力的、胸怀大志的、不怕竞争的、 喜欢评估的(指人的能力)、 独立自主的。 低支配型 老虎型的经典语言：爱拼才会赢！ 老虎型：支配型（指挥者） 目标：结果、控制 情绪：易怒 恐惧：被利用 作风： 高○ ――直接、有压迫感、果敢 中○ ――好胜、有自信、不摆架子 低○ ――小心、温和、谦虚 孔雀：表达型 孔雀特质高的人： 这类人是沟通天才，能迅速有效的说服他人 热心，能够迅速的和周围的人打出一片。 乐观。善于激励别人。 需要赞赏、肯定他的舞台 通常我们称其为“表达型特质。 孔雀的你(表达型特质) 工作的行为是： 1.擅长润滑人际关系 2.创造愉快的工作环境 3.具有同理心的工作模式 4.工作中喜欢与人沟通交流 5.会察言观色掌握状况 6.有时会透过第三者传讯息 7.工作中喜欢推销自我的理念 孔雀的部属 除左边的文字描述外 1.工作中具乐观的心情 2.喜欢问问题 3.突发奇想的点子最多 4.不喜欢在公开场合被人数落 5.讨厌别人过于严肃 6.讨厌一个人独自工作 7.讨厌工作过于单一化 了解部属行事风格 高表达型 特质的形容 真心诚意的、诚恳的、好客的、 乐观的、喜欢交朋友、风度好的、 口才流畅的、和善的、热心的、 喜社交活动。 特质的形容 隐私、保留的、一本正经、 选择性的沟通者、好深思的、 不多言的、多思考。 低表达型 孔雀型的经典语言：明天会更好！ 孔雀型： 影响型（社交者） 目标：人际交往及认同 情绪：乐观 恐惧：排斥、失去社会认同 作风： 高□ ――活力充沛、自我宣扬、容易交往 中□ ――稳若泰山、有自信、深思熟虑 低□ ――神秘、悲观、退缩 孔雀特质是浪漫和梦想的代表 通常都很开放、友善而合群，他们喜欢与人交往。 能因为他人的注意和欣赏而大受激励，经常想尽办法让自己成为注意力的焦点。 倾向於靠感觉行事，对情况的反应较情绪化。 他们话多且开放，容易信任他人，但也会因为他人的不重视而受伤害。 孔雀特质高的人对各种回报的形式都有兴趣，给他现实的回报他也喜欢，你赞扬肯定他，他也很高兴…… 考拉：和平型 考拉特质高的人： 这类人有耐心、随和； 做事稳重、沉着； 乐于与人合作； 行为稳定且一致，值得信赖 对改变反应速度慢，缺乏快速行动力。 在安定、重复性的环境中做事最有效率。 通常我们称其为“耐心型特质。 考拉的你(耐心型特质) 工作的行为是： 1.运用持续及意志力完成工作 2.不喜欢兴风作浪挑拨是非 3.与同事采取和平相处平易近人 4.工作理念一切随缘不过度强求 5.愿意花时间了解工作内容并求 取最佳状况 6.能服从既定的工作模式 7.工作情绪稳定并平静面对压力 考拉的部属 除左边的文字描述外 1.做事趋于稳定中求发展 2.做事的节奏与步骤是有一致性 3.希望有位和善的主管一起共事 4.不喜欢哗众取宠的语言 5.讨厌强势领导 6.讨厌不务实的做法 7.讨厌半途而废的工作模式 了解部属行事风格 考拉型：稳健型（支持者） 目标：保障、稳定 情绪：无情绪