企业家人力资本计量及其参与分配的研究综述.pdfVIP

财贸研究 2ω7.4 企业家人力资本计景及其参与分自己的研究综述 兰玉杰孙海燕 (安徽财经大学，安徽蚌埠233030) 摘 要:企业京人力资本计量及其参均分配的问题巳成为社会关注的她点问题，本文对闺内外 学者关于企业寨人力资本计量及其事均分配计量的研究进行锦边，结果发现目前关于人力资本计 量的方法还很难全面准确地反映企业掌人力资本的价值，由于企业家人力资本价值计量上的困难 导放了企业事人力资本参与企业分配的研究与企业靠人力资本价值的计量割裂开来，有待于我们 进翩翩步研究。 关键诩:企业京人力资本;计囊研究;参与分配 企业家人力资本参与企业分配的一个重要前提就是对企业家人力资本进行正确的定价，它为企业 家人力资本事有企业剩余索取权和参与企业分配提供了重要的依据。对企业家人力资本参与分配的计 量研究为企业调整、制定企业家人力资本参与企业分配提供决策依据，有利于调动企业家人力资本的积 极性，真正体现企业家人力资本的内在价值。本文就目前国内外对此问题的研究进行综述。 一、国外企业家人力资本计量研究的文献回顾 关于人力资本的价值计量问题，酣内外的学者主要从两个方向进行探索:一个方向是以经济学家们 为主的侧重于宏观领域的研究思路z 另…方向是以管理学家们为主的侧童子微观领域的研究思路。为 了方便研究的需蟹，本文主要针对微观角度的人力资本计量研究进行阳纳综述。 国外管理学者主要是从人力资本计量的时间角度，侧重于采用货币性计量方法来对人力资本进行 价值计最。在货币性计最发展的过程中，人们也避渐认识到非货币性的计最方法在未来会计领域发展 的趋势，并且非货币性计麓已经在实践中得到应用。 (-)货币性计量的.i.要方法 货币性计量主要从两个角度对人力资本进行计量:一是从投入角度，其目的是为了会计核算的可验 证性，只能算做是对人力资本的附加支出进行了核算，其结果无法反映人力资本的真正价值;二是从产 出角度，是目前典型的计量人力资本的传统方法。 1.戚本法 主要包括历史戚本法(Brummet , 1969)、重置成本法(奥科特，1967 )、机会成本法(Hekimisn and JOD俑，1967) 。 (1)历史成本法是把招聘、挑选、鹿佣、培训、安置和发展等与一个雇员有关的全部成本资本化，然 收摘自M:2007~06.11 作者简介t 兰玉杰(1966 寸，穷，安徽阜阳人，管理学博士，安徽财经大学副校长、教授、硕士生导师，主要研究方向为企业理论、人力资源 管理。 孙海燕(1981 ~).余，安徽合肥人，安徽财经大学硕士线，意要研究方向为企业管理。 基金项目:本文为教育部人文社科研究项目(项目编号:仍J063∞85) 和安徽省自然科学研究项目(项目编号的阶段性成果。 ① 参见Wy，翩翩Id Zeff(1 96S). 一 119 一 后再将这些成本在这一资产的期望有效期限内摊销。 (2) 震3建成本法是估计重置一个企业现有人力资源的成本，包括招聘、挑选、雇佣、培训、安置句发 展新雇员直至他们达到现有雇员的能力所发生的有关全部成本。 (3) 机会成本法认为会计吏体可以按职工离职使组钥所受到的损失，作为人力资源的计价依据。 2. 产出法 包括未来工资贴现的现值调黯法(Hennan削n ， 1964) ①、未来收益贴现法(Baruch and Schwariz , 1971) 、随机报酬价值法(凹刷nholtz ， 1989) ，以及利用现金流量贴现法(Damod翩翩， 1996 )、期望价值法 (Flan由。，ltz ， 1971 )得来计量人力资本价值。 (1)调整盾的未来工资报酬折现法 未来工资忻现法认为，人力资源的价值应该等于他未来提供的服务将得到的工资总额。其计算公 式为: W V=I N( 1 叫‘ :1 (1 +r) 其中:V 表示人力资源的群体价值;W 为当期加扭平均工资额，用当期工资总额除以人员总数计 算州为全部劳动者人数川为贴现事;t 为现有劳动者的平均工作年限。 调整后的未来工资报酬折现法考虑了人力资源素质的差异，在未来工资折