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劳动关系视角下的员工参与研究述评 ·吕梦撞 内容摘要 本文通过文献研究的方法，从员工参与的多元理论基础、员工参与的类型辨析和衡 量以及员工参与机制的实施效果及影响三个方面对员工参与的已有研究进行梳理和整合。本 文认为对比西方已有的研究成果，目前国内对于员工参与的研究存在两大问题。其一，一元 主义视角的研究多为就事论事，难以从制度发展角度深入讨论员工参与机制的设直环境、 实践过程以及它们对参与效果的影响;其二，马克思主义视角的研究存在假设偏狭，仅 仅将员工参与是做劳资之间拉制与反抗的争夺地带，易有失客观。只有在劳动关系理论基础 上进一步探讨中国情境下员工参与机制中劳动关系主体之间的行为逻辑以及各主体对这一机 制的认知和反应，才能更加客观地挖掘员工参与对劳动关系主体及系统运行产生影响的原因。 关键词员工参与劳动关系直接参与代表制参与 度中有着不同的侧重点和主张，如 Pateman 自工业化生产不断发展以来，员工参与机 从参与和政治关系的角度对参与的真正行使的 制开始在工作场所实践中得以运用，其实践方 探讨， Webb、 Clegg 从产业民主角度对于员 式随时间发展经过了诸多变化，在不同的历史 工参与和产业公民身份的探讨， Braverman、 阶段会有一些新的参与形式出现，形成替代或 Buraway 等学者从劳动过程角度对生产管理 者与原有的参与形式并存的态势。随着中国逐 步融入全球化生产的大环境中，劳动关系的市 参与的讨论， Kochan 从员工参与对工会、集 体谈判影响的角度对员工参与的讨论等等。而 场化转型促使员工参与机制作为宏观层面政府 由于研究角度和理论工具的不同也使得这些成 推动的劳动关系调整方式和微观企业层面雇主 果在概念、方法、主张等方面表现出多样化的 策略的组成部分在工作场所中得到广泛的实践 特点。 和关注。 摩尔根在《劳动经济学》中认为全面地掌 伴随着对于组织管理方法的讨论，关于员 握劳动科学必须不断地汲取社会科学和主要分 工民主参与管理的研究在 20 世纪 30 年代以 科所取得的成果。劳动关系作为劳动者和劳动 来开始有规律的出现( Weisbo时，1987) ，从 力使用者及相关组织为实现劳动过程所构成的 最初对员工参与制度对生产率影响的关注逐步 扩展为员工参与在产业民主、组织管理、劳动 社会经济关系(常凯， 2005) ，并不是一种 吕梦捷，中国人民大学劳动 简单局限于生产单位内的双边关系，而是一个 关系等多个角度的研究。虽然对其研究有着较 人事学院，博士研究生。电 动态的，由处在一定社会环葫下的心态、期望、 长的发展历史，但是员工参与的概念在政治学、 子邮箱 mengmeng2 1 4@126 人际关系、行为各不相同的个人及群体组合成 I com。 社会学、管理学、法学等不同的研究领域和角