谈加强会计人员职业道德建设的对策 .docVIP

　　谈加强会计人员职业道德建设的对策 【摘 要】随着我国改革开放的不断深化,在市场经济多元化利益的驱动下,会计人员职业道德缺失现象仍屡有发生。要加强会计职业道德建设,须从对会计从业人员进行有效的职业道德教育, 加强与企业利益相关部门的管理,加强法制监管和自律性监管,发挥社会舆论等方面入手。会计人员职业道德的树立并不单靠会计人员自身,也需要单位、单位负责人等多方面来共同营造。 　　 【关键词】会计人员;职业道德;缺失分析;建设对策 　　 　　会计人员职业道德建设是一个老调重弹的话题了,曾记得2000年初我国经济生活中出现了大面积、持续的会计诚信缺失现象,一些人在追求经济利益的过程中丧失了道德观念,以至出现道德危机,导致了会计信息严重失真,假账风盛。会计诚信的缺失,已引起会计界、经济界以至党和国家领导人的高度关注,各种新闻媒体对此也屡有披露。时任总理朱镕基先后为上海、北京国家会计学院题出 “诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账”的校训,便是对广大会计工作者提出的基本职业道德要求。在党和政府的关心、重视下,会计职业道德建设有了一定成效。但是,随着时间的推移,人们的会计法意识逐渐淡化,有失职业道德之事有所抬头。对此笔者不禁重新温习《会计法》,再谈加强会计人员职业道德建设这个话题。 　　 　　一、笔者遇到的会计人员职业道德缺失的现象 　　 　　(一)出于职业的考虑在职业道德前让步 　　如A公司的一次财务例会上,新接任的财务人员就公司存在的财务问题无所适从,其中问题一:公司向银行融资过程中,由于各银行所要求的财务指标不一如流动比率、资产负债率等,财务人员须粉饰公司财务报表才能得以通过各银行信贷审核以取得贷款,以至于会计经办人向不同的银行出具的财务报表不一致,而这些财务报表均取得某会计师事务所审计确认;问题二:某会计师事务所审计人员在对B公司进行年审时,发现该公司于2002年成立,注册资金于2002年注册后已抽逃,但五年来先后两家不同的会计师事务所出具的审计报告均未提到此事,此次审计中审计人员经考虑,亦出具无保留审计报告。 　　(二)明哲保身于公不顾 　　财务人员流动时,由于自我保护的考虑,移交人员往往对工作底稿和一些会计资料都不移交,造成公司会计资料不真实不完整,后任者对工作的衔接开展束手无策。 　　(三)未按会计法规定办事 　　某机构C的若干个法人公司之间担保与被担保互保关系非常混乱,还有很多诉讼未决情况存在,这些或有事项在单位财务报告中均未按会计制度规定做任何说明。 　　 　　二、会计职业道德缺失现象抬头的成因及违规分析 　　 　　(一)会计人员自身因素 　　随着市场经济的逐步建立,人们的道德观念和行为方式正在发生着深刻的变化,一些原有的道德规范已不能适应新的形势要求,而新的道德规范尚未全面形成,出现了一些社会道德失范问题,是非、善恶、美丑界限混淆,拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长,见利忘义、损公肥私的行为时有发生,个人利益、小团体利益与社会利益发生冲突。会计人员因其工作特性,在多元化利益驱动环境下,很容易被卷入利益冲突,其职业行为也难免受到利益的驱动。少数抵抗力较低的会计人员抵挡不住各种诱惑,不能坚持原则,开始谋取私利,贪赃枉法。还有一些会计人员对自己要求不严,责任心不强,缺乏爱岗敬业精神,法律意识淡薄,以致漠视职业道德,在工作中做出丧失诚信的事情来。如本文第一点(二)中所说的现状问题就违反了《会计法》第四十一条之规定: 会计人员调动工作或离职,必须与接管人员办清交接手续。会计工作具有很强的延续性,顾尾不顾头,这就是会计职业道德缺失。 　　(二)会计从业环境不利于会计人员形成良好的会计职业 　　道德 　　会计人员是单位内部的从业人员,是受聘、受雇其所在单位的工作人员。当会计人员与单位负责人发生道德冲突时,会计人员则面临着坚持准则,坚守职业道德就可能出现工作受挤压排挤甚至被辞退下岗的痛苦选择,客观上存在着“站得住的顶不住,顶得住的站不住”的现象。当前突出存在的会计信息失真问题,在很大程度上是单位负责人授意、指使、强令会计人员编制虚假会计信息造成的。这种情况,严格地讲,虽也表现出会计人员职业道德上的欠缺,但主要是因单位负责人的不良道德水平所造成的。在会计人员坚持原则同单位负责人的意见产生分歧时,许多会计人员不能坚持客观公正,不能做到依法办事,表现出不良的职业道德,某种意义上说是单位负责人意志的体现,是单位负责人不良道德的直接结果。 　　《会计法》中对单位负责人应负的责任做了明确的规定,如第四条规定:单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。第五条 任何单位或个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料,提供虚假财务