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愿乘长风破万里浪 接纳，并把自己的世界放大，不要局限在自己身上，也不要局限在一个事件上。你会发现，公平，一直都在。 我国就业歧视现状的主要表现形式 性别歧视 主要指用人单位对女性在招聘、待遇上的差别对待。基于女性的定势化特点不少用人单位主观错误地认为“女职工麻烦”，并在招聘时明确规定“不招女性”。 身体歧视 单位招聘时设置身高限制条款（比如要求男性1 米70 以上 、女性 1米60 以上）。在实际招聘中，许多用人单位还存在以貌取人的“潜规则”。 户口歧视 从机关招考公务员，到一般企事业单位的职员招聘，都存在设置“户籍门槛”的现象。 疾病歧视 这种歧视，以乙肝患者在国家公务员考录和其他单位求职中遭受的不公平对待最为典型。乙肝等疾病并不影响患者的正常工作，以此为门槛对这个群体作出歧视性规定与身高歧视、相貌歧视一样是对劳动者公平就业权的赤裸裸侵犯。 “经验”歧视 人才招聘时提出“有两年以上工作经验者优先”等条件，导致许多毕业生就业无门。这种就业歧视普遍存在，但在“经验”是否确实需要的判断上存在一定难度。 我国特殊群体就业歧视现状 特殊群体就业歧视现象 针对高校毕业生的就业歧视则主要有户籍歧视、性别歧视、经验歧视、学历歧视、身体歧视和院校歧视。 针对农民工的就业歧视典型的表现在就业机会歧视和就业机遇歧视上，而这些歧视的根源在于户籍体制造成的二元劳动力市场结构得不到改变，致使农民工只能进入工资低、福利低、工作稳定性差的第二劳动力市场。 我国关于平等就业权的相关法律规定 《中华人民共和国残疾人保障法》第三条规定“残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。”并在第四章劳动就业中做了更为详细的规定。《中国妇女权益保障法》第一章第二条规定“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”第四章规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利；各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利”。 《中华人民共和国就业促进法》第3条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” 就业促进法公平就业的主要内容 一、《就业促进法》关于反就业歧视的总体规定 《就业促进法》在总则中规定了劳动者的平等就业权 第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” 这一条的文字与劳动法第十二条 “劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”基本相同。只是多了一个“等”字。 劳动法的条款，只规定了这四种形式也就是说其它的歧视形式还算不上是违法行为。而就业促进法增加的这个“等”字，虽然并没有列出更多的就业歧视形式，但事实上把歧视类型扩展了，为我们更全面地认识就业歧视提供了重要的法律基础。 二、《就业促进法》关于公平就业的具体规定 1.关于政府维护公平就业的责任 创造就业环境: 一是制定政策，加强执法监督，加强宣传教育，使所有用人单位充分了解法律和政策，严格遵守法律； 二是在政府的招聘活动中严格遵守法律，不实施歧视行为，为其它用人单位树立榜样。 此外值得注意的是，这里使用“消除”就业歧视，它强调的是一个过程而不是时点，强调的是创造一个让就业歧视难以存在的环境和条件。 2．禁止用人单位和职业中介机构实施就业歧视行为 第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十六条作为原则性规定，要求用人单位和中介机构都不得实施就业歧视。对用人单位，招聘应该是公平的，不应在工作要求之外，对求职者提出其它歧视性要求。职业中介机构除了不在广告和招聘过程中实施歧视外，还有义务指导用人单位合法制作招聘广告并严格遵守相关法律。 3。关于妇女就业平等权的保障 第二十七条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。” 第二十七条与《劳动法》相比，强调了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，使得妇女劳动权又多了一层保障。而且针对目前一些用人单位在合同中规定妇女婚育的内容，特别强调不得作这些限制性规定。在