建设及谐社区推动大型国有企业科学发展.docVIP

建设及谐社区推动大型国有企业科学发展社区是社会的基层单元，和谐社区是建设社会主义和谐社会的基石。大型国有企业和谐社区建设是企业物质文明、政治文明、精神文明全面发展的客观要求，是巩固党在国企执政基础，落实科学发展观的具体体现，是开创国企社区建设新局面的重要任务。同时，和谐的社区又可以为企业改革发展提供基础保障和坚强后盾。 一、充分认识大型国有企业开展和谐社区建设的重要性 抓生产经营是抓发展，抓社区建设同样是抓发展。通过创建生活便利、治安良好、环境优美、人际关系和谐的文明社区，可以密切社区居民人际关系，形成良好的社会风尚，进而促进企业的健康和谐发展。 一是能稳定职工队伍。职工队伍稳定是确保企业发展的关键，随着国有企业深化改革、转换经营机制，企业剥离的社会职能大部分要由社区来承接。建立一个独立于企业之外的社会保障体系和社会化服务网络，需要社区发挥作用。同时，随着人民群众生活水平的不断提高和住房、医疗、养老、就业等各项制度改革的深入，居民与所在社区的关系愈来愈密切。通过抓社区建设，把职工群众关心的热点、难点和焦点问题基本控制在社区，做到日常事务不出社区，就能得到解决，解除了职工的后顾之忧，使职工可以得到充分的放松和休息，在工作中保持良好的精神面貌，从而全身心投入到本职岗位，更好地发挥主动性、创造性来报效企业，把更多的精力和智慧用在企业的生产经营和改革发展，为企业创造出更大的价值。 二是能提升企业形象。企业社区的功能建设与文化品位，是企业形象的具体展示。社区建设的顺利进行，使企业社区的生态环境和人文环境得到了显著改善，文明楼院、文明小区数量不断增多，对促进改革、发展、稳定发挥了积极作用，能促进企业形象的明显提升。通过开展社区教育，引导居民爱祖国、爱城市、爱社区，可以形成崇尚先进、团结互助、扶正祛邪、积极向上的社区道德风尚。通过组织具有社区特色的群众性文体活动，丰富居民精神文化生活，可以增强社区的凝聚力，形成科学、文明、健康的生活方式。紧紧抓住社区居民关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作，可以广泛调动社区居民。讲文明树新风、共建美好家园”的积极性。所有这些都能增强企业的知名度和影响力。拥有安全和谐、文明繁荣的社区，是企业实力的最好体现。 三是能促进企业和谐发展。社区和谐是企业和谐的基石。职工的生活问题非常具体，看起来都是些小事情，但小事情一旦处理不好，也可能引发大矛盾，影响安定团结、企业和谐。通过社区建设，管好职工的吃，喝、拉、撒、睡，使职工群众有了困难，多找社区，少找单位领导，这样，企业领导就可以从繁杂的日常事务当中解脱出来，把更多的时间和精力投人到经营管理中去，用更多的时间来思考一些事关企业长远发展的战略问题，从而对生产经营起到保证、支持作用，推动企业又好又快发展。 二、认真对待大型国有企业社区建设面临的新情况，新闻题 国有大型企业社区伴随着企业的组建而出现，并随着企业的改革发展壮大而不断发生变化。当前，随着企业的发展，改革的深入，广大职工对物质文化、精神文化的需求日益提高，大型国有企业社区也面临着许多新情况，新问题。 ―是企业发展对社区建设的要求越来越高。企业改革的深化，特别是主辅分离、辅业改制的纵深推进，企业逐步分离办社会职能，大量的社会管理，社会服务、社会保障的功能从单位中不断剥离出来，让社区来承接，对社区建设提出了社会化职能的要求。随着居民与社区关系的逐步密切，推动社区建设，拓展社区服务，提高生活质量，已成为广大居民的迫切要求。 二是企业社区的硬件建设严重滞后。随着社会经济的发展，近几年城市大型商业社区不断涌现，其规模、设施、环境等备方面的优势凸显。而企业社区大多建成年代较久，设施陈旧，规模受限，社区办公服务用房和设施严重不足，文体活动和娱乐场所相对缺乏。加上相关政策的约束，与新型社区相比存在差距。 三是企业社区管理的难度越来越大。近几年，随着住房改革的深入，职工住宅建设发生了很大变化，新老社区共存，内外人员混居的现象普遍存在。单位人逐渐演变成了社会人、社区人，流动人口也已开始进入社区，人员结构越来越复杂，管理的难度进一步增大。 四是居民的物质文化需求不断提高。社区是服务于广大企业居民的基层组织。随着收入逐步提高。职工对安全、健康、文明和精神生活的追求更加迫切，已经不再仅仅满足于某段时期和某个节日形式单一的活动方式，急需社区工作者转变观念，搞好服务，适应居民多元化的需求。 五是社区居民的素质亟待提高。社区居民年龄参差不齐，受教育程度有高有低，部分人员的思想觉悟与新型社区建设的需要存在着矛盾。随着社区环境的不断改善，需要加强对居民进行教育，提高居民的整体素质，使他们更好地参与到社区建设与管理中来。 三、强化措施，不断推进大型国有企业和谐