劳务派遣服务方案.pptx

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“锐博人力”优势;创始时间:2002年7月 注册资本:970万元人民币 分支机构:7个全资子公司 66个分公司 2所培训中心(武汉、海口) 1所战略投资学院(含1 所中专职业技术学校) 主营业务:人力资源培训、学历教育、人才网站、人力资源派遣、劳动保障事务代理、猎头服务、企业管理咨询、计算机网络集成 “锐博人力”始创于2002年秋。公司以“社会责任为己任,满足需求为导向,专业诚信为原则,客户满意为绩效”的经营理念,务实、进取的处世态度,全力为客户提供优质的人力资源服务,争做最好的人力资源服务供应商。 通过几年的发展,“锐博人力”成员与政府各级职能管理机构建立了良好的公共关系,积累了丰富的行业经验。聚集和锻造了一支高质、务实的服务团队,中高层人员均曾任职于大中型企业中高层职务多年,具有丰富的企业管理、信息系统集成实战经验;聘请精通劳动法律、法规、政策,行业知名专家出任“锐博人力”顾问。在“锐博人力”团队的不懈努力下,“锐博人力”得以迅速发展壮大,并已在劳务派遣、人才网站、职业技能培训、学历教育、猎头服务、企业管理咨询等人力资源服务供应链环节,取得了优秀的业绩,受到了企业、政府、求职者、学校社会各届人士一致的好评!;;;广东锐博人力资源服务有限公司集团化运作,经过多年的发展,无论是服务平台还是服务团队,均以满足企业的需求为己任,故我们除了在显性成本方面为企业提供优化的成本策略,同时我们亦在服务方面为企业提供额外\超值的增值服务。;;序号;为了实现标准化的作业流程,我们针对所有的务实作业均制订了标准化的作业指导书,对客服的每个环节进行操作指引。;“锐博人力”简介(续上页);“锐博人力”简介(续上页);“锐博人力”简介(续上页);“锐博人力”简介(续上页);“锐博人力”简介(续上页);“锐博人力”简介(续上页);旺旺集团;服务平台优势 分布全国各地的“锐博人力”成员(均属实际合法注册公司,常驻机构),可为客户提供多层次的贴身服务平台,实现劳动关系、社会保险关系属地化管??,并针对不同层次的员工,优化社会福利成本。 政策信息灵通优势 “锐博人力”与各级人劳部门有着密切的联系,可及时得到人劳部门的最新法规信息和政策信息。我们还特别聘请了专家顾问团队,充分保障员工和客户的合法权益,竭诚为客户提供最优质的服务。 成熟稳定的管理体系 “锐博人力”自主开发的“CRM系统”,将传统的招聘,培训、员工档案、劳动合同、薪酬福利、社会保险、劳动争议、工伤手续等事项在流程化的基础上予以信息系统集成。可为您提供专业、特色化的一站式E-HR服务平台。;层次丰富的招聘服务网络 “锐博人力”作为专业的人力资源供应商,无论是从初始学历教育的人才培养、高端人才的猎头寻访、中端的人才网站委托招聘,还是低端密集型的劳动力供应,均形成市场化运作模式。 项目运营安全优势 “锐博人力”特别针对每个项目,在洽谈之初就专门进行风险分析,力争采取最优化的项目运营模式,将结构性的风险降到最低。 增值特色服务优势 “锐博人力”的环闭式HR服务平台,客户将共享到全方位的一揽子人力资源服务,依托专家顾问团队,我们还特别为客户提供免费的常规劳动法律、法规、人力资源管理咨询服务。;劳务派遣服务方案(续上页);劳动力市场分析:近年沿海城市的部分密集型加工企业迁往西部、中部内陆省份,以富士康为例,该公司仅在河南省的招聘总量就已超过10万人之多,湖北武汉2万人以上。传统的劳务输出大省四川、河南、广西、贵州、江西、湖南、湖北等省就业市场兴旺,而输往长三角的劳动力资源需求总量巨大,加之竞争优势略强于珠三角,导致珠三角劳动力缺口总量巨大。珠三角服务行业普遍工资偏低,缺工现象尤其严重。;劳务派遣服务方案(续上页);服务质量承诺;;第一阶段 高层明确采用社保代理服务,选定社保代理属地,要求全面推行。 与中层管理人员沟通,要求中层管理人员大力配合。 第二阶段 HR部门对适用的员工进行分类,并与各部门主管沟通。 确定适用于社保代理员工的层次和参保属地。 第三阶段 “锐博人力”提供宣导文件及所有工具表格,作业指导书,首次召开联席会议。 “锐博人力”与HR部门共同制订按区\按类别的时间计划表。 第四阶段 适用社保代理的员工,将签订社保条款约定的相应补充协议。 确定首批参保人员名单,并提供相应参保的必备资料。 第四阶段 首次参保,并提供参保凭证。 正常的参保增减员及险种待遇申报和理赔。;交接计划;感谢聆听,敬请指正!

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