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黃竑鈞106.01.10 一例一休線上直播有問必答提問與回答彙整表 日期：106.01.16 彙整 Q1.請問一下部份工時人員可否是先約定逢國定假日不上班？(一到五都 有來上四小時)這樣是否就國假不給薪呢？ A1.勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休 息日等有關事項，應於勞動契約中約定，其約定之內容仍不得違反 勞動基準法相關規範。部份工時人員之工作日、國定假日、例假及 休息日，可由勞資雙方於契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約 定。 有關時薪制人員國定休假日計薪方式，按部份工時人員原排定不出 勤者：無出勤義務，本約定無工資；惟所詢部份工時人員既然一到 五都有來上四小時，既不宜再約定一到五逢國定假日不上班。 Q2.員工100/10/1 到職，應享特別休假幾天？於何時未休完應給付2 倍薪 資？公司可以採週年制或曆年制嗎？ A2.員工100/10/1 到職，至105/10/1 依修正前勞基法第38 條規定，應享 特別休假 14 天，並於106/9/30 休完。惟 106/01/01 勞基法新修正第38 條條文生效，該員工如 106/01/01 仍在職 ，因工作年資5 年餘，依新 修正之勞基法規定有 15 天的特休 ；所以，雇主應自 106/01/01 起至 106/09/30，再增給該員工第5 年之特別休假1天。且該員工於106/09/30 未休完之特休，雇主應依未休之天數，給付1 倍薪資；例如月薪36,000 元，日薪1,200 元，該員工有10 天未休完，雇主應給付1,200 元*10 天=12,000 元 。 雖然勞基法並未明定特休應採周年制或歷年制 ，但特休假在法令的 規定下是勞工工作年資滿多久，就有多少天的特休假。過去特休假 可由勞資雙方協商排定，採用歷年制就沒有太大問題，但現行規定 是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也 無法採歷年制來結清。 勞基法第38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定 期間者，應依下列規定給予特別休假 ，…。同法施行細則第5 條規 定，勞工之工作年資自受僱當日起算。按照上述法令規定 ，採用到 職日的話 ，不管給假天數或是年度終結日來結算工資就沒有問題。 但如果用歷年制來算，是沒有辦法按照法令規定來結算 ，就會有些 問題。所以用歷年制來排，就會容易產生糾紛 ，建議採用週年制。 1 黃竑鈞 106.01.16 Q3.去年11 月年假未休完，開始請產假，請問產假結束後，接著請去年 的特休假，是否當週就沒有正常例假日跟休假日？ A3.女工分娩前後，應停止工作，給予產假8 星期 ，這56 天包含當週之 例假跟休息日 。產假結束後，接著再請去年的特休假，因特休假係 於工作日申請，故當週還有正常的例假跟休息日。 Q4.請問排班的同仁上班天遇國定假日，需要加班費？ A4.勞動基準法第39 條規定，第37 條所定之國定假日，工資應由雇主照 給。雇主經徵得勞工同意於上班天遇國定假日出勤工作者，工資應 加倍發給。所稱「加倍發給」，係指國定假日當日工資照給外，再加 發一日工資。 Q5.請問老闆可以強破員工去吃尾牙餐嗎？ A5.勞動部106 年 1 月8 日發布新聞稿指出，尾牙係歡樂的節慶活動，勞 工應依意願自由參加，不屬於工作時間。 雇主為體恤員工一整年之辛苦，依民俗慣例於年終舉辦尾牙活動慰 勞員工，勞動部表示，尾牙活動係歡樂的節慶活動，勞工可依個人 意願自由參加，沒有強制問題，該時段也不是工作時間，沒有加班 費問題。 Q6.請問到職日是105 年 12 月7 日~~到明年何時有3 天的特休呢？ A6.勞工甲到職日是105 年 12 月7 日，到106 年6 月7 日如仍在職，因 工作年資已滿6 個月，爰自 106 年6 月7 日至106 年 12 月6 日，享 有3 天的特休假。 Q7.請問保全適用勞基法 1 例 1 休嗎？ A7.適用勞動基準法之行業，均一體適用第36 條第 1 項勞工每7