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员工职业化技能培训 （职业化团队塑造） ;;契约精神;第一章 职业化的概念与主要内涵 第二章 如何提升职业化能力的一般方法;第一章 职业化的概念与主要内涵; 做客人才栏目的启示：各大公司选才的相似之处： 做事有勇气； 诚实可靠； 讲原则； 合作。;案例：周先生和王先生采购土豆的故事;1. 职业化的定义 所谓职业化就是市场经济下职场人才满足职位要求的素质问题和追求成为优秀职业人的历程问题。 可简单地理解为，职业人把工作做到位，并不断地追求做得更好。;职业成功三个系数;思维能力、 学习能力、 执行能力、 管理能力、 社交能力、 表达能力……; 4.职业化素质的冰山模型;三．企业家眼中人才的真义;案例;小组讨论：你对四类人才如何看？; 这是一个简单平朴的故事。当美西战争爆发后，美国必须立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里-——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。 有人对总统说：“有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。” 他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 讲到这里，作者抑制不住自己的情感，他发出自己的感慨：这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？” 是的，罗文为什么没有提问，显然他也不知道加西亚在什么地方。但是在他接过这封信的时候，他就以一个军人的高度责任感接过了一个神圣的任务，也许他会因为这个任务付出生命。但他什么也没有说，他所想到的只是如何把信送给加西亚。;一流职业理念的特点 敬业并精业 拥有良好的心态和信念 做事先做人 工作目标导向，认真负责 善于情绪管理,不断提高情商 注重自我激励与潜能开发 。。。。。。 ;忠诚;日本八公犬的故事;乐在工作的原因;乐在工作，成就事业; 不???要我做，而是我要做;案例：两个傻子的故事 ; 2.拥有良好的心态和信念 态度、信念决定未来;积极心态和消极心态对比 ;人类精神的阳光：积极心态案例分析 ; 成功学大师希尔为我们提供了十三种方式： 一、言行举止像你希望成为的人： 为自己找到希望成为什么样的人的目标，并首先从言行举止来效仿，并逐渐塑造自己。 二、要心怀必胜、积极的想法： 要想收获成功的人生，就要像个勤奋的农民，不仅洒下乐观的种子，然后要不断地给这些种子浇水施肥，努力培育才有可能成功。 三、用美好的感觉、信心与目标去影响别人： 积累自己的积极心态和经验，并将这种美好的感觉传达给别人，帮助周围的人也获得积极的心态。 四、让你遇到的每一个人都感到自己重要： 你怎样对待别人，别人也就会怎样对待你，互相的尊重会形成良好的氛围。; 五、心存感激： 积极心态的人常怀感激之心，感激生活，感激朋友。而消极心态的人则总是在不停抱怨。 六、学会称赞别人： 邱吉尔说过这样的一句话，“你希望别人具有怎样的优点，你就怎样去赞美他。”大多数人会对被赞美的方面更加努力，因为被人欣赏是每一个人都希望得到的精神需求。 七、学会微笑： 微笑是一种令人愉悦的表情。面对微笑的人，你会感觉到自信和友好，微笑能为你找开友谊之门，帮助你建立良好的人际关系。 八、努力寻找最佳的新观念： 有积极心态的人特别注意寻找最佳的新观念，找到好的观念和创意，靠的不是能力，而是取决于态度。; 九、不在乎琐碎的小事： 琐碎的小事容易使人情绪波动，不要因为小事而使周围的人不愉快。一个人为多大的事情而发怒，就表明他的心胸有多大。 十、培养奉献的精神： 一个积极心态的人所能做的最大的贡献就是给予别人。 十一、永远也不要消极地认为什么事是不可能的。 十二、培养乐观与自信精神。例如，伟大的发明家爱迪生搞发明创造 十三、经常使用自动提示语： “如果相信自己能做到，就一定能做到。”、“生活在一天天变好”，“现在就做，使梦想