新时期领导者的创新思维与能力.pdfVIP

新时期领导者的创新 思维与能力 一、全面深化改革迫切 需要创新思维 改革是由问题倒逼出来的 • 可持续发展问题 能连续走好“四个十年”的经济体几乎没有，中国 希望在第四个十年，持续达到7.5%增长率 （还有五 年） • 《美国国内生产总值年平均增长率》： • 年份 1950 1965 1975 1982 1985 1994 1999 • 年均增长率 8 6.3 - 0,8 -1.9 3.3 3.9 4 • 日本在经过“超跌”状态之后，当前的 “反弹 式”增长也许难以持久。其经济发展可能将会 出现低速震荡的格局，复苏前景并不容乐观。 • 德国2007年经济增长率为2.5% 法国2007年经济增长率为1.9% 英国2007年经济增长率为2.75% 日本2007年经济增长率为2% 改革的攻坚期与深水区 • 习近平：“改革进入了攻坚期和深水区” 攻坚期——中国改革进入结构调整的“阵痛期 出现了阶段性特征：分配不公严重 经济可能下滑 支撑体系出现动摇 自然——环境、资源问题， 人口——老龄化、人口红利问题 价值观——大众文化、主流文化、精英文化的冲突 “什么是领导？没有预见就 没有领导只有当着还没有出 现大量的明显的东西的时候，当桅 杆顶刚刚露出的时候，就能看出这 是要发展成为大量的普遍的东西， 并能够掌握住它，这才叫领导。” —— 毛泽东 领导行为是一种自我安排过程 领导者是他人行为的倡导、引导和激励者，其自 身的行为是自觉的，不是被动地为了完成某个上司 或人员布置的任务。 其能力的表现也是自发的，是在设置目标和实现 目标过程中的自然流露。 领导者的所想、所为是一种自我安排过程，其意 识思想是自由的，并通过自己的领导能力去影响激 励大家，带领众人实现工作目标。 领导能力体现在思维水平上： 领导者的能力就意味着通过 一切制度化和非制度化的方法， 把自己的抱负、理想、目标、 哲学理念灌输给追随者，使他 们不仅在行动上与领导者步调 一致，而且在思想上能跟上领 导者的意识、思维和发展，形 成一个真正的团队，朝着一个 共同的目标努力。 “创新是领导的灵魂” ——[美]约瑟夫·熊彼特 二、影响领导思维创新 的羁绊 “思想观念的障碍和利益固化的藩篱” • 思想观念的障碍——30多年高速发展形 成的经验模式；习惯于现有的工作机制， 形成思维定势 • 利益固化的藩篱——维护个人地位与利 益的视角；从自身的身份利益看问题 传统的羁绊： 自主内向性思维：习惯直觉体悟、基于过去长期积累的 经验和认知，靠洞察力、潜意识，无需求证，直指问题的本 质与核心。 （从“以变应变”到“以变制变”的飞跃是对发展规律的认识） “差序格局”思维：胸怀不开阔，眼界不高远 权威崇拜思维：满足于上级出思想，下级行动 中庸思维：不靠前也不最后，中不溜的保险 “知足”思维：迷恋于已有的成绩 风险的心理羁绊: • 风险____一种变革出现时，拼命反对和拥护 的各占5%，一般反对和拥护的25%，无所谓 的占40%，一旦变革发生动荡，无所谓的人便 会投靠到反对者队伍中。 • “如果我们不冒险说错话、做错事，那么我们 的创造力就会消失殆尽。” ——约翰•克里斯 三、 探寻撬动创新最佳 着力点 1、从已有的条件着