面试人员的基本提问流程.pdfVIP

现在我手头上拿的一份资料，叫《面试人员的基本提问流程》，里面讲述的是面试人员通常比较喜欢使用的一些面试的问题。我当初就是 3W 3W 被这些问题忽悠进了33WW公司，以后我还要拿着这些东西去忽悠别人。 虽然我一度很矛盾是否要把这些东西公开，但是考虑到这些东西其实网上到处都是，我这样做其实也不算泄漏公司的机密，至多算是 嘴巴不严了。不过形式上的东西很容易学，也很容易被别人看透，只有实力才是真正金枪不倒，所以我既是是公布这些，我想大多数的人 也只能从中学点表面功夫而已。 而在这里先警告你们：不要指望能够靠一些表面功夫去忽悠招聘人员的，你会因此自食其果的。 这个流程不算很复杂，不过涉及的问题比较多，也比较细，其中比较典型的有十个问题： 一、请简要介绍一下自己。这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合 适具体情况的陈述能力。通过考察他她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他 她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采//// //// 用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。遇到这种情况我们 都应该提高警惕，有可能那些丰富的经历和完美的个人特性是求职者为了满足招聘人员以及招聘职位的口味所杜撰出来的，目的就是为了 博取我们的好感和共鸣。 二、你打算如何把自己以前的经验应用到目前这份工作中？这个问题是看他她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟//// 目前的这份工作有些直接或间接的关系，也有可能是风牛马不相及。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在既 定职位之内所能够灵活地发挥甚至拓展自己能力的陈述。 / “ / “ // ““ 三、为什么决定到我们公司应聘这份工作？我们不希望看到他她茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：你们在报纸上打广告， ” ” ”” 我就来应聘了。 我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的？？我们公司未什么要提供这样一份工 作？？你觉得你有哪方面的能力让你适合这份工作？？你能通过这份工作给公司带来什么？？当然我们也知道他她同时也在另一家或甚//// 至多家公司进行面试，不过我们希望看到他她的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细//// 节暗示，我们就得当心，因为他有可能是急病乱投医，是草率地决定来应聘这份工作，说不定今天来了，明天又因为很简单的一个原因跑 了。 //// 四、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。我们可以通过这样的问题来了解他她的真实情况。 也就是我们可以找一个案例来证明他她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。当然，案例的细节应该是现在或过//// 去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的工作岗位有关的情况下，我们所要求的能力展示也是显而易见的。 为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他 她在其他公司的案例。如果他她结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事，那我//// //// 们就不得怀疑他是否在编一个故事来糊弄我们了。