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- 2017-07-02 发布于北京
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对公证机构量化管理和考核工作的思考.pdf
上海市公证处/主庄 :黄 群 ●
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E-mail:info@sh—notary.com 公 证 队 伍 建 设
一 、 公证机构量化管理和考核工作的误区 部门的指标,却“一竿子插到底”,导致各人各守一摊搞“单兵
在司法行政机关对公证机构及其负责人、公证机构对其 作战”;二是一些整体性的。如公证服务品牌的建设、各项公证
内部人员的量化管理和考核过程中,会出现一些“不和谐”,考 改革目标的实现等指标,很难用单纯的“办证数量”等来衡量
核指标一步步细化、硬化、深化,少数量化管理原定目标却未 到人:三是不少中长期指标无法量化,需经过一段时期、通过
能达到。那么,导致这些“不和谐音符”的原因是什么,具体操 共同努力才能达到.却强行拆解。量化倒不如围绕指标制定
作中又存在哪些误区呢?
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