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【MWM?高效招聘】;
“人尽其才,才尽其用,事得其人,适才适所,实现个人扬长避短,组织取长补短”;课程大纲;剖析招聘中的难点
案例分析
解码招聘的核心
破解招聘的关键;
第二单元:
识人方法解析;
奇特的招聘方法
解码人才的维度
如何快速识别一个人的“天赋密码”;解码人才的维度;天性:他的行为擅长吗?
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;信念:他的价值匹配吗?
---发现激励动力基因!;如何快速识别一个人的“天赋密码”;‘孔雀基因’居主导的人;‘猫头鹰基因’居主导的人?;‘熊猫基因’居主导的人?;
如何识别并管理天性里
‘变色龙’行为主导的人?;
第三单元:
测评工具选择;[RTC职场X光机]简介
测评工具的价值分析
17种与岗位匹配的FACES行为基因能量频谱
;
第四单元:
选人策略应用;
科学选人的决策依据;
招聘选人的重点;
招聘面试的方法
;
招聘中的9大风险管理
;
科学选人的决策依据;招聘选人的重点;做得了
他胜任岗位内容吗?
知识、技能、背景、阅历。。。;做得好
他擅长岗位要求吗?
;他擅长岗位要求吗?;
3.个人的决策逻辑符合岗位的要求
4.个人对周围的敏感度符合职位的要求;5.个人的抗压力强度胜任岗位的绩效要求
6.个人的优势工作模式与岗位工作内容匹配
7.个人对人和事的态度符合岗位的要求;做得久
他喜欢岗位回报吗?;招聘面试的方法;招聘中的9大风险管理;招聘风险4:决策模式和速度
招聘风险5:风险意识过高或过低
招聘风险6:抗压力过高或过低;招聘风险7:行为平衡
招聘风险8:事物处理模式
招聘风险9:核心能力和综合能力;
第五单元:
招聘面试方法;招聘面试实战技巧
面试常用的5大步骤:1聊、2讲、3听、4问、5答
行为目标面试法:STAR;
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为什么?
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为什么一个卓越的销售人员的业绩可以是一般员工的几倍、几十倍,甚至是几百倍?;
为什么有的员工能够持续创造高绩效,而有的员工只能是偶尔做到?;
为什么有的人在不同的岗位、在不同的行业都能创造卓越绩效,而另外一些人却不能?;将招聘管理上升到战略层面,就如何构建与企业战略目标和核心能力相一致的员工能力体系,如何培养和开发员工的核心专长与技能而重点探讨“胜任力”模型并展示业内最具实操性的方法和工具,将人才选拔的视野从单一的人与职位的匹配上升到人的素质、能力、价值观、战略、核心能力相匹配。让学员了解到基于个性特质的招聘甄选技巧,从而在识人、选人、用人、育人、留人方面找到合适的方法,成就高绩效的团队。;对于HR岗位工作而言;
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