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社交网站招聘的优势、类型与改进 ■ 武汉/刘锋 南京/肖强 摘要：社交网站招聘因具有受众面广、互动性强、成本低等优势而受到了广泛关注。许多社交网站已涉足 招聘，如国内主流的四类社交网站———微博、娱乐类、职业类和传统招聘网站，在招聘模块设置、候选人搜索、 人才甄选、企业形象营销等方面各有优势。但社交网站招聘功能仍有不足之处，需改进。 关键词：社交网站招聘；优势；种类；改进 通过社交网站招聘人员已成为一种新的网络招聘 社交网站拥有庞大的用户基数和活跃度。根据意大 [1] 方式。国外有许多社交网站已进军招聘领域。有些企业 利社交媒体策略师文森佐·科森扎（ ）发 通过这类媒介招聘取得了成效，如Adobe通过社交网站 布的数据，截至2012年底，Facebook（脸谱）的用户数已 [2] [5] 实现了招聘的精准匹配。 国外有学者认为，社交媒体异 超过 10亿。 2012年4月，“麦肯锡一项新的针对5700 军突起，成了人力资源管理的新议题，对人力资源策略 名中国互联网用户调研发现，一二三线城市居民的社交 [3] 媒体注册率高达95％。此外，中国还拥有全球最活跃的 产生了越来越重要的作用。 在我国，社交网站正在积极 尝试社交招聘，如新浪微博、人人网、天际网、若邻网等。 社交媒体用户群。高达91％的受访者表示，最近六个月 [6] 尽管人们已意识到社交网站会对招聘决策产生重要影 曾登录社交媒体。”“新浪”2012年第三季度财务报表显 [7] 响，但是如何有效利用社交网站达到招聘的目的，仍让 示，新浪微博的用户注册数已超过4亿。 根据Alexa网 [8] 人感到迷惑。 站流量排名的数据显示，在全球访问量排名前50的网 社交网站招聘为何物？美国人力资源管理协会 站中，有8家是社交网站，其中Facebook排名第二、新浪 （SHRM）认为，作为一种企业与候选人建立关系的平台， 微博排名第三十。根据“谷歌”发布的数据，早在2010 [4] 年，Facebook流量排名就为第一，其2010年4月份的独 社交网站可以让企业招聘人员建立并扩大一个人才库。 [9] 立访问量即达到了5.4亿。社交网站不仅拥有庞大的用 简单说，正如企业在传统招聘网站招聘一样，现在可以 户基数，也拥有较高的用户活跃度。 在社交网站寻找、甄选候选人。 目前国内著名的社交网 庞大的用户基数和活跃度对于招聘的意义是显而 站有人人网、开心网、QQ空间、微博等。 易见的：它为招聘人员建立了庞大的简历库。虽然各种 社交网站招聘的优势 社交网站的页面和功能不一，但是它们仍有惊人的一 从事招聘工作的人员都有这样的体会：通过传统网 致，即都要求用户建立较完善的个人资料。在注册社交 站找到合适候选人的过程是艰难的，需要绞尽脑汁扩大 网站时，用户会被要求填写昵称、姓名、性别、年龄、地 人才库，并极力保障招聘的有效性。传统网站招聘给招 区、兴趣爱好、教育经历、从事行