2008公司问题调查.PDFVIP

2008公司问题调查 调 六年展望组织与领导者所面临的挑战问题 肯·布兰佳公司年度公司问题调查揭露了组织在充分 发展员工潜能方面所面临的挑战和需求。2008年的数 据来自于各国各行业的1800多位高管、一线经理人和 人力资源及培训经理。自2003年以来，已经有大约 4900位领导者加入此项持续性的调查项目中。 研 概述 与2007 年相对比较积极和健康的经济环境相比， 2008年的经济形势显得不太乐观。GDP增长疲软、 房地产市场的退化、建筑与金融行业的双双衰败，导 致了总体就业增长的下滑。 调查结果描绘出雷同的画面，组织层面的主要挑战来 自于激烈的竞争、经济形势问题、成长和扩张的压力。 管理层面的挑战更多地集中在员工发展方面——建 发 立高敬业度的员工队伍，管理变革，培养潜在领导者。 员工发展层面的三项主要问题是绩效管理、管理/指导 技能，和人际沟通技巧。 现 调查细节 组织层面的最大挑战 这个部分有两个问 题，都是必选题，同时可 以写下自己的观点。第一 个问题是选出2008年内 最大的五项组织挑战。第 二个问题是挑选出最重 要的一项挑战。 2008年组织所面临 的挑战与前几年的数据 雷同。竞争压力、成长与 扩张、技能短缺依旧位列 最高的四项挑战之中。今 年排名第二的挑战是经 济形势问题，这是本年度 新加入的选项。 2008年的数据揭示