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我的岗位我做主 劳资员岗位竞聘 劳资员岗位竞聘 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！公开、公平、公正，择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争，展现自我的机会，根据公司坚持价值创造，“能进能出”的人才选拔机制及不断发展的企业形势给我们带来了压力，也带来了动力，积极参与、抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。今天，我要竞聘的岗位是热机公司劳资员。 工作简历 获得荣誉 自从事基层劳资员工作以来，坚守在劳资员岗位上为分公司的人力资源事业尽职尽责，有一分光发一份热。“我靠公司来生存，公司靠我来发展”，在自己成长的过程中，得到领导言传身教般的培养和教育，自己工作方法少时，领导指导如何工作。没有公司，可以说就没有自己今天的点滴进步。在公司这个大熔炉里，我不仅学会了怎样做事，更重要的是学会了怎样做人，学会了怎样与人相处。使自己一步步走向成熟、成功和成就。感谢公司，感谢领导，感谢同事这些年来对我的栽培、对我工作上的支持。 竞聘优势 第一、我具有良好的个人素质 我为人热情大方，善解人意，善于与各种类型的人沟通交流。我的个性特征是谦虚、谨慎、诚实、热情、随和，具有严谨踏实的工作作风和乐于助人的品德。我做事坚持原则，严格遵守职业纪律，廉洁奉公、为人正直。始终坚持严于律己，宽以待人，谦虚谨慎的处世态度，并不断完善个人修为。 第二、我爱岗敬业，关爱员工，熟悉业务，善于管理。 我具有一定的人事、劳资管理工作经验，熟悉本岗位工作流程。自2004年以来，一直在分公司及项目负责劳资工作：职工工资、奖金、员工福利和劳保用品的发放；员工定岗定级、新员工转正、定级的考核登记工作；职工技能等级鉴定，职称评定；职工体检，职工医药费报销；做好各类身份人员的收入，各类休假统计；考勤、人员调动、人员、劳动用工情况统计；各施工项目实际人工成本统计，协助公司人力资源部处理劳资关系等劳资工作。11年来，通过自己努力学习人力资源工作方面的相关知识以及向领导，向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的工作经验，根公司同事关系相处融洽，并在大家的关心、支持和帮助下，在工作中取得了一些成绩，工作多次得到领导的认可和同事们的好评。 第三、我敢挑重担，不怕吃苦。 在平时工作中我一向态度端正，工作勤奋，不怕吃苦，由我负责的专业公司有327名员工，人数占全公司总人数的 %，相比其他专业公司人员要多几倍。因为人数多，人员情况相对复杂，我肩负着劳资工作和其他一些办事工作。同样的工作我就得比别人多付出几倍的时间和努力，经常义务加班。工作虽然辛苦，工作量虽然庞大，任务虽然艰巨，但我仍以坚韧不拔的精神挺了过来，较好的完成了任务，相信这也是大家有目共睹的，今后我将再接再厉做好本职工作。 第四、具备一定的组织协调能力。 工作中能够协调上下关系并维系同事之间的良好关系，处理复 杂的业务问题，承受所在岗位的工作压力。 劳资员岗位是一个与员工切身利益息息相关的工作岗位。企业竞争是人的竞争，人是企业最宝贵的财富，企业发展必须紧紧依靠员工。劳资工作与每个员工的切身利益密切相关，对员工我们要坚持以人为本对员工要怀有一颗仁爱之心、关爱之情，把所有员工关切的工作做实、做深、做细、做透，把以人为本落实到实处。我热爱这个岗位我的工作，我的能力，领导给予的是肯定，同志们给予的是信任，今后我将秉承以前的工作经验和优势争取在这个工作岗位上有新的突破. 竞聘成功后工作规划 第一、摆正位置，协助领导做好工作。 坚决服从分公司的领导，认真贯彻执行人力资源有关政策，工作上做到职责明确不推诿，以身做则、严于律已。对工作中发生的问题，本着妥善处理、勇于承担错误的态度，利于工作的进一步提高。同时，树立为为领导服务，为基层服务，为职工服务的思想，坚持求真务实的精神，积极协助领导搞好分公司内部人员的管理工作，创新工作思路，提升工作业绩应对工作中出现的各种问题。 第二、精细管理，认真学习贯彻执行公司人事、劳资相关政策。 第三、提高素质，抓好自身政治业务学习。 加强政策和业务知识学习，力求成为组织人事、劳资工作的行家里手。加强对新知识的学习，快速适应人力资源制度改革发展的需要，同时，还要向工作周围的同志学习，“取他之长，补已之短”，不断提高自身综合能力。 第四、廉洁奉公，严于律己无私奉献。 充分认识市场经济新形势下加强反腐倡廉的极端重要性，不断夯实廉洁自律的思想道德基础，筑牢思想防线；树立正确的世界观、价值观和荣辱观，做到自重、自省、自警、自励。 尊敬的领导、评委，希望我过往的工作业绩，还有我奉献的热情和付出的辛勤汗水，能在大家