海归就业，如何有的放矢？.docVIP

海归就业，如何有的放矢？ 　　如今，海归不像前几年那么吃香。随着海归群体的逐年膨大，海归求职期望值居高不下和专业比例不合社会需求，竞争力不强等因素，都造成了海归就业发生转型的局面。所以，留学归国者除了具备国际化学习背景、兼具海外工作经历，在出国留学选择专业时，还要针对我国社会需求，有的放矢，才能为归国求职或创业增加砝码。 　　据2007年公布的《海归人才报告》显示，约七成海归处于事业上升期，且年龄集中在26～40岁，16.45％的海归正处于职业初期的摸索阶段，学习和积累贯穿其中，年龄超过40岁进入成熟期的海归不足1成从学历来看，海归学历层次中硕士约为六成，本科学历接近三成，博士学历的海归占6.580％从海归出路来看，57.2％的海归专业为经济管理类，专家分析，这反映出海归向商业领域发展的明显态势。 　　专家介绍，使用海归的企业认为海归的不足之处最突出的是务实精神，其次是团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力，近六成国有或国有控股企业对海归印象不好。而上市公司对海归的使用处于两难境地，一方面想要扩大对海归的需求，另一方面又对海归的信任度不充分。此外，企业不提供海归就业机会的原因则是认为人岗不匹配。 　　如今的海归有着众多的弱势，主要体现在以下几个方面： 　　第一，新归国的年轻海归多为80后独生子女，容易自我为中心，且大部分人对自己的职业定位不明确，比较好高骛远：