明哲：一流员工的十大素养.docVIP

一流员工的十大职业素养 敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你 发展：与公司需求挂钩，你才会一日千里 主动：从要我做到我要做 责任：会担当才会有发展 执行：保证完成任务 品格：小胜凭智，大胜靠德 绩效：不重劳苦重功劳 协作：在团队中实现最好的自我 智慧：有想法更要有方法 形象：你就是公司的品牌敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你 1、不怕起点低，就怕境界低2、只有小演员，没有小角色 　　3、处处一专业的标准要求自己4、培养工作中的使命感5、“差不多”差多了 6、简单的事情做到最好 敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你 工作中的抱怨：不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展。。。 而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌恶你，更谈不上给你新的空间和机会 敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你 在职场中含着金钥匙出生的人只是少数，大部分人既是现在已取得辉煌的成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。 发展：与单位需求挂钩，你才会一日千里 1、公司只为你的“使用价值”买单2、个人发展要跟上公司发展的旋律3、是选择钱，还是选择路4、铁打的营盘铁打的兵5、地球不会因你而不转 主动：从要我做到我要做 1、你是雇员，但你更是主人2、不是上级，但能影响上级3、老总不在，要干的更好4、先走一步，先到一步5、超越分内事，机会不请自来 主动：从要我做到我要做 很多人在工作中很少投入自已的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律，循规蹈矩，但缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。 在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更应受到重视。 主动：从要我做到我要做 所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫人，却能自觉而且出色地做好需要的事情。 一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任，明白自己不仅是公司的雇员，更是自己的主人，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现。 主动：从要我做到我要做 只有主动工作的人，才会把工作做得尽善尽美。主动工作的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。无外乎，主动工作的人不缺乏加薪和升迁的机会。 一家零售店铺二位员工的故事。 虽然向老板汇报几种产品的市场信息，这些事情看似很简单，但都求员工具备一种脚踏实地的务实态度，一种积极主动的责任心，一种为老板细心考虑的忠诚。也正是这些品质，让他们在各种各样的工作中找到了超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作的素质和能力，这样责任和报酬就接踵而至了。 主动：从要我做到我要做 在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的发展。 对于一流员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，对工作的打折，也就是对自己的前途和发展打折----没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。 同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者;一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。 这也是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展机会。 责任：会担当才会有发展 1、拿得起责任，放得起架子2、优秀者就是优秀的承担者3、一脚油门，一脚牢门 4、钉好一枚纽扣，比缝好一件粗衣更重要5、活是给别人的更是给自己做的 责任：会担当才会有发展 每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对朋友，我们都要负一定的责任。正因为担负着这样或那样的责任，人才对自已的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自已对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存。” 责任：会担当才会有发展 我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的。一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。 工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务是一份责任。你从事这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。 责任与责任感不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。 责任：会担当才会有发展 责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成的任务”完成得相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。 一个木匠的故事 同样是一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为失去了责任感。如果一个人希望自己一直杰出的表现，