第二章就业信息获取.ppt

主要内容 了解就业信息及其作用。 学会搜集就业信息。 掌握分析与利用就业信息的方法 讨论 为什么要搜集就业信息？ 大学生“信息素养” （Information Literacy）是一种对信息社会的适应能力，它涉及信息的意识、信息的能力和信息的应用。 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用，是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。 搜集就业信息是就业活动的第一步，谁能及时获取信息，谁就获得了求职择业的主动权。 一、什么是就业信息 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。 大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主要包括以下三个方面的内容： 政策与法规信息 就业的经验方法 用人单位信息 （一）政策与法规信息 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。 （二）就业的经验方法 就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。 就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。 就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。 （三）用人单位信息 用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等。 二、就业信息的类型 三、就业信息采集的基本原则 四、用人单位的招聘流程 用人单位的招聘流程是重要的就业信息，了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效进行。 1. 确定需求和招聘计划 用人单位根据自身的建设和发展状况，确定当年需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时将根据要求制定详尽的招聘计划。 2. 发布需求信息 用人单位在确定了需求信息后会及时向外发布，其发布的主要渠道如下： 政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心； 高校毕业生就业工作部门； 在自己的网站上发布信息，供学生上网浏览； 通过参加各种招聘会发布信息； 通过电视、报纸、广播等媒体发布需求信息。 3. 举办校园宣讲会 为了在毕业生中进行广泛宣传，一些用人单位（主要是企业单位）还会到学校举办校园宣讲会，介绍单位的建设、发展情况、人才需求情况及发展机遇、用人制度和企业文化等，并回答毕业生们关心的各种问题。校园宣讲会是毕业生全面了解招聘单位的好机会。 4. 收集应聘信息 用人单位要招聘到优秀的大学毕业生，需要广泛收集应聘信息。收集学生信息的主要渠道如下： 从政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心及高校就业工作部门获取学生信息； 参加供需洽谈会和毕业生就业市场收集学生信息； 在高校就业网站上收集学生信息； 通过学生的自荐获取学生信息； 有的学生通过报刊杂志等媒体刊登自己的“求职广告”，这也是用人单位获取学生信息的渠道之一。 5. 分析应聘材料 对收集到的应聘学生信息进行分析处理，初选出符合自己条件的学生，以便进行下一轮筛选。一般而言，用人单位注重的学生资料包括性别、专业、生源地、知识水平、能力及综合素质。 6. 组织笔试、面试 一些用人单位以笔试的形式了解毕业生。对于笔试的时间、地点等内容，用人单位会提前通知。有的用人单位会组织几次面试，每次面试参加人员及考核的侧重点各不相同。 7. 签订协议 用人单位经过各项考核后，决定录用毕业生，这时必须签订就业协议书。有些用人单位还会同时与毕业生签订用人劳动合同，明确双方的责、权、利。 第二节 就业信息的采集与处理 一、就业信息的采集 二、获取就业信息的渠道 各级政府，社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部门。 大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。 人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人等。 网络媒体，如综合类的搜索网站和门户网站；专业服务类的人才招聘网站和各地区各校就业信息网；网上学生社区，如名校BBS等。 分析：求职渠道成功率排行榜 1．利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%） 2．随意地挑选报纸，电话簿