标准功能培训薪酬管理教程.ppt

社保/公积金规则 社保和公积金的缴摊规则，一般在一个地区是统一，所以通过业务组附加信息的方式维护。 ?? 社保/公积金规则 组织附加信息： 社保/公积金规则 社保/公积金缴探标准: 社保/公积金规则 社保/公积金计算方法： 社保要素 为了能够使用上文设置的缴摊规则，系统预设了要素和余额以记录社保/公积金等信息。 公积金信息（PHF Information） 基本养老保险信息（Pension Information） 基本医疗保险信息（Medical Information） 补充医疗保险信息（Supplementary Medical Information） 失业保险信息（Unemployment Insurance Information） 工伤保险信息（Injury Insurance Information） 生育保险信息（Maternity Insurance Information） 公积金扣除（PHF Deduction） 养老保险扣除（Pension Deduction） 补充医疗保险扣除（Supplementary Medical Deduction） 失业保险扣除（Unemployment Insurance Deduction） 工伤保险扣除（Injury Insurance Deduction） 生育保险扣除（Maternity Insurance Deduction） …… 社保要素 社保计算公式 为了能够使用上文设置的缴摊规则，并计算出要素和余额以记录社保/公积金等信息，系统预设了以下公式（FastFormula seeded for PHF/SI）： CN_PHF_CALCULATION（公积金计算） CN_BMI_CALCULATION（医疗保险计算） CN_BPI_CALCULATION（养老保险计算） CN_MTI_CALCULATION（生育保险计算） CN_SMI_CALCULATION（补充医疗保险计算） CN_UEI_CALCULATION（失业保险计算） CN_WII_CALCULATION（工伤保险计算） CN_PHF_SI_SKIP_RULE（社保/公积金跳过规则） 课程设置 薪资模块概述 基本概念 薪资发放规则 薪金管理 缺勤管理 社保管理 劳动成本 工资单运行 Learning Management （培训与学习） Time Labor （时间及工作） Human Resources （人力资源） Advanced Benefits （福利） iRecruitment （招聘） Payroll （薪资管理） Self Service （自助服务） HR Intelligence （智能分析） 劳动成本 成本分配弹性域 总帐科目映射 成本代码分配 　 使用支付值存储每个要素项的处理结果,每一个要素必须有一个支付值 定义要素时系统默认创建 每个要素项可定义15个支付值 支付值单位 字符、日期、数字、小时、整数 可定义校检规则 最大/最小范围 查找集 公式 要素定义 余额(Balance) 余额显示跨周期的特定薪资值的正、负累计。余额可以结转工资单运行的要素直接运行结果（如支付值），也可以结转任意的输入值。 作为一种累计，余额存在于不同的时间维度，如本次运行、本周期、本月度、本季度、本年度等。余额同时存在不同的级别，如分配级别或个人级别。如果企业允许员工同时存在多个存在工资单的分配，则可以统计个人级别的余额。例如，一个个人级别的总收入余额等于该员工所有分配级别的总收入余额的总和。 余额(Balance) 要素链接定义 要素链接定义 未计算成本(Not Costed)：无需分摊要素成本 固定成本(Fixed Costed)：将要素的所有成本记录分摊到同一个账户 已计算成本(Costed)：可以修改科目 已分配(Distributed)：将间接费用成本分摊到其他要素 公式定义 要素项与处理规则的关联 可以为一个要素项定义多个处理规则 可以为一个处理规则定义多个结果 公式结果 公式结果 成本分配代码(Cost Allocation Code) 薪资结果是劳动成本核算的主要依据，成本分配是使用ORACLE 弹性域来多角度地描述劳动成本，用成本代码将薪资值归纳入不同的成本中心或成本段。如薪资计算中发生的不同部门的福利费用将自动计入不同的成本中心。 成本分配代码(Cost Allocation Code) 课程设置 薪资模块概述 基本概念 薪资发放规则 薪金管理 缺勤管理 社保管理 劳动成本 工资单运行 Learning Management （培训与学习） Time Labor （时间及工作） Human Res