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交通银行企业文化理念 摘要：本文通过，阐述了，论证了企业使命:提供更优金融方案　持续创造共同价值　　“提供更优金融方案,持续创造共同价值”是交通银行作为企业公民的崇高使命,也是交行人的终极责任。持续创造共同价值,充分反映了交通银行对责任、利益、诚信的态度,是建设和谐银行的清晰表达。　　企业愿景:建设价值卓越的一流国际金融集团　　共同建设的“价值卓越的一流国际金融集团”,是以高品质、高效率、负责任而著称。它具有与世界先进银行同台竞技的气概,不断朝着经营国际化、业务综合化的方向迈进；它具有国际化先进水平的管理模式、体制和机制,堪为业界典范；它具有卓越的经营业绩,资产收益率、净资产收益率、资本充足率、资产质量等各项经营指标均居国际一流水平　 企业精神:拼搏进取　责任立业　创新超越　　拼搏进取—拼搏是交通银行百年发展的缩影,是几代交行人的真实写照。在顺境中居安思危,在逆境中奋力拼搏,知难而上,锐意进取。　　责任立业—忠诚于交通银行的事业,是每位员工实现自我价值的重要途径,因此每位交行人都要以自觉履行职责为己任。作为企业,交通银行则把回报股东、服务客户、培养员工作为义不容辞的责任,与各个利益相关者和谐相处,共享改革发展的成果。　　创新超越—创新是交通银行事业发展的灵魂,是核心竞争力的基本要素。通过不断创新事项超越历史、超越传统、超越对手、超越自我,是交通银行事业强盛、基业常青。　　经营理念:诚信永恒　稳健致远　　诚信永恒—交通银行秉承诚信经营的原则,坦诚相待,竭诚服务,对客户负责,对股东负责,以诚实守信赢得市场,赢得客户。　金融市场的竞争，归根结底是人才的竞争。抓统筹，确立人才优先发展的战略地位 面对金融企业深化改革、扩大开放、加快发展的新形势，交通银行党委深刻认识人才竞争日益激烈的发展趋势，坚持用战略眼光看待人才工作、审视人才价值，作出了人才兴行的战略决策，提出人才工作领先一步、人才建设优先发展的工作思路，使人才工作紧紧跟随金融产业发展的步伐，转变为推动交行科学发展的强大动力。 抓“走好选人用人一着棋，走活科学发展一盘棋”。 交行党委确立了“德才兼备、实践标准、群众路线”的用人导向，积极探索和建立导向先进、视野开阔、竞争择优、充满活力的人才选拔机制，形成了各类人才脱颖而出、竞相发展的生动局面，构建了交行人才资源的新高地。 三、抓工程，构建人才多层次开发的培育体系 交行党委以培养忠诚党的事业、具有国际眼光、具备较高现代金融企业经营能力的高素质人才为目标，坚持实施有重点、多层次、立体化的人才开发培养工程，推进人才队伍的深度培养和全面发展。 四、抓政策，健全人才可持续发展的保障措施 提高党管人才的科学化水平，必须落实到汇聚人才、管好用活各类人才的实践之中。交行党委注重把握人才成长规律，创新人才服务的政策制度，健全落实有利于人才持续发展的保障措施，使优秀人才引得进、用得活、管得好、留得 参考文献： 李庆： 2012年10月16日 齐鲁晚报《交通银行企业文化四点体现黄高生